中国银行业协会研究部对会员单位进行问卷调查，结果显示，2013—2015年，参与调查的33家银行业金融机构共流出各类人才约22.6万人，其中2013年6.98万人，2014年7.29万人，2015年8.38万人，人才流出呈加速态势。而薪酬待遇是导致银行员工流失的重要原因之一。宏观经济下行，信用环境恶化，造成银行业不良率上升，业绩下滑，进而影响银行从业人员的腰包。相比之下，互联网金融公司可以提供更高的薪资待遇及丰厚的股权期权激励，对银行从业者产生巨大的诱惑。（12月12日人民日报）
曾经，银行业是一个“只进不出”的好去处，因其收入高、福利好、够体面、“旱涝保收”而成为“万人争考一个岗位”的“金饭碗”，但由于市场环境的变化，特别是互联网金融的迅速发展带来的冲击，传统银行业出现规模越来越大的从高管到员工的离职潮。
不难发现，导致银行业离职潮的原因虽然是多方面的，但核心诱因还在于市场竞争使然。一方面是传统银行业收入下滑，随着利率逐渐市场化，银行存款利率不断降低，对客户逐渐失去了吸引力，加之互联网金融分食了传统银行的市场，拉到存款的难度越来越大，同时，银行坏账率不断攀升，优质贷款客户越来越少，银行业效益总体下滑，不可避免导致从业人员收入下滑。另一方面，互联网金融对人才渴求度凸显。近几年，互联网金融发展迅速，迫切需要具有丰富的业内经验，擅长对整个金融市场的风险把控以及有社会资源、客户资源的人才驰援，加之较高的薪资水平，对银行高管的吸引力十分巨大。
据不完全统计，2015年有近40位银行高管跳出体制到外任职，而2016年以来已有61位银行高管出现工作变动，银行高管离职潮呈现扩大趋势。另一份数据显示， 2015年16家上市银行正式员工总数增幅创下近年新低，已经呈现明显的滞胀趋势。2007-2014年，这16家银行平均每年增加约8.1万人，但2015年仅较上年增加4.33万人，无论绝对数量还是增幅都创下近年新低。建行、交行、民生三家银行的员工总数甚至出现同比下降，三家银行减少员工总数为7759人。不难看出，昔日的银行“金饭碗”正在失色。
最近几年，互联网金融和传统银行进入全面竞争，不仅在资金上展开“资源争夺战”，连人才的争夺也日趋白热化。简而言之，互联网金融的迅速发展加剧了金融业竞争，充分的竞争有利于人才的流动，这才导致银行离职潮的出现，笔者以为，看待银行业离职潮大可不必谈虎色变，相反，这恰恰反映了市场正逐步走向成熟。（龙继辉）
