时评>>重磅言论

春节别只顾着给“短工”加薪

2016-12-27 09:47:25 来源:河北新闻网

    为了应对正在来临的“用工荒”,餐饮、快递、中介等服务行业已经提前一个月启动员工储备机制,大量储备春节前后所需员工, 昨日,百姓网以及餐饮、快递、中介等企业提供的人力资源用工情况显示:其中用工缺口最大的餐饮服务行业,从现在至正月十五的一个半月中,“短工”使用量将剧增至三成以上。(12月26日《新闻晨报》)

    春节临近,大量的务工人员将要陆续返乡过年,城市中的诸多行业严重缺乏劳动力,面临“用工荒”。为了留住员工,维持服务行业基本的运营,餐饮、快递、中介等行业往往会启动储备机制,大量招收“短工”,并且给予一定的金钱奖励。

    给“短工”加薪,把员工留住,带来的好处是显而易见的,既可充分发挥其时间短、效率高等作用,让员工继续为企业效力,又可稳定社会秩序,促进社会发展。同时,也给在校的大学生搭建了工作平台,圆了大学生寒假打工赚钱的梦想。

    然而,看似一举多赢的加薪留人背后,却有着诸多的安全隐患被企业忽视了。作为服务行业,招收大量的“短工”,的确可以填补“用工荒”人员的空缺,但是缺乏工作经验的“短工”,却很难维持企业健康发展。

    一方面是食品安全。服务行业的企业招收大量的“短工”,比如餐饮业,春节期间若是一味的用金钱留人,仅是维持企业的正常运营罢了,缺乏正规培训,没有工作的他们身心皆不在焉,换言之,金钱仅留住“短工”的人,却留不住他们的心,此时,食品安全该如何维护?

    另一方面是“短工”的人身安全。某些运输行业,为了填补司机的空缺,以发红包的方式诱惑“短工”加入,在春节期间为他们效力,但是,司机这种职业有着高危险性,若是没有经过正规的培训,以及系统化的学习,将会存在严重的安全隐患,威胁“短工”的生命安全。

    所以说,春运期间,企业不能一味的向钱看,也应花费一些时间和金钱,对“短工”进行系统化的培训,让他们掌握基本的行业知识,同时也增强安全意识。唯有如此,“短工”才能发挥应有的效力,带动企业健康的发展。(程令强)

责任编辑:霍骋远
更多精彩内容请关注
			河北新闻网
			官方微信
			
			河北日报
			客户端
			
电子报
网站首页 我要评论 分享文章 回到顶部