各大央企负责人在2015年的税前薪酬，最高达到上百万元，最低竟然仅为四五万元，平均水平大致在50万元到70万元左右。而在所有央企中，招商局集团公司的2位负责人获得的税前薪酬最高为120.24万元。（1月3日每日经济新闻公众号）
近年来，央企负责人薪酬问题一直引人关注，特别是历经2015年中央管理企业负责人薪酬制度改革后，央企负责人的工资是涨还是降，无论是民间舆论场还是各大媒体，都将目光聚焦了过来。
从这次各大央企“晒出”的自家领导2015年的工资条来，有高有低、有涨有降。无论有没有超出百姓心理预期，但总算让咱老百姓看到了央企负责人的工资条，这是一个进步。
那么，央企负责人到底该拿多少工资才算合情合理合法呢？事实上，这个问题随着这几年的舆论争论，大抵已经达成了共识。毕竟央企也是企业，负责人也是靠本事吃饭，尽管有着行政和企业的双重身份，但他们的薪资问题该如何计算，或者说该如何体现按劳取酬的分配原则，才是百姓最为关注的。
说得更直白点，咱老百姓不是爱眼红，也不是不讲理之人，任何事情只要说得清、理得顺，按劳取酬，没有拉仇恨的成份在里面，那么一切都会没问题的，更会得到百姓的理解和支持。
从这个角度来说，央企领导人拿多少薪酬都不是问题，但这个薪酬该如何拿才合理，该如何激发出央企领导人锐意创新、进取的精神，能够体现出央企领导人的能力和水平，与当下国情是否想匹配，这些都必须纳入到央企领导人薪酬计算公式中去。
央企毕竟是国家的，是属于人民群众共有的，但它的企业属性又注定了必须走市场化道理，那么，央企领导人的薪酬也应该换市场走，不能戴着行政的帽子，穿着改革的大衣，走着市场的路子，这就显得不伦不类，更易引发腐败和经营不善，给国家资产带来损失。
因此，央企领导人薪酬到底多少才合适？这不应该成为一个问题，既是企业就必须按市场走，领导人的工资也应该体现出市场化属性，企业运作好、经营效益有了，就必须水涨船高，不仅企业负责人要涨，企业管理层、员工都应该涨。
但有一点不能忽视了，那就是必须将央企负责人薪酬结构存在的不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题解决好，要去行政化，更要让央企领导人的薪酬与其经营业绩相匹配，让有能力、能够给企业发展带来巨大效益的人才拿到相适应的薪酬，该高的适度高，该低就要低，并做好向社会民众的公示、透明工作，拿钱就要拿到明处，要让百姓看得懂。（谢晓刚）
