春节长假即将到来，如果劳动者选择坚守岗位，加班工资该怎么算？记者了解到，在初一、初二、初三当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。（1月23日《宁波日报》）
宁波日报刊发的是新华社的一篇新闻通稿，标题叫《春节长假加班工资怎么算？》。笔者搜索了一下，发现相当一部分媒体刊发了这篇新闻通稿。从这篇新闻通稿里，我们可以看出，关于“春节加班工资”的计算方式是清清楚楚、明明白白的。而且，这也都是依据国家有关法律法规来计算的。
可以说，通稿内容中对于“春节加班工资”的计算方法说明是十分权威的。只要依据这个权威的计算方法，就能得出合理的加班工资数额。问题是，仅仅有了一部计算器，仅仅有了计算方法，就能实现“春节加班工资”的劳有所获吗？
对于公务单位来说，完全依据“春节加班费”的计算方法发放加班工资，一般情况而言是不成问题的，毕竟资金来源于政府，毕竟有规定性的计算方法。公务单位很少有克扣“春节加班工资”情况。不过，对于一些比较特殊的单位来说，对于一些私营企业来说，就会出现问题了。
在公职单位序列里，有一批事业单位和事业性质的企业单位，这些单位里有一部分经济基础是薄弱的。这些单位按照标准支付劳动者“春节加班费”就很困难。以我了解的情况来看，尤其是在县级这个层面，常常很难按照国家法律法规标准支付加班工资。
笔者所在的单位就属于这种情况，由于单位效益不好，我们的加班工资并未执行国家标准，春节期间加班，无论是哪一天，也不管加班多少天，全部按照一天30元支付加班费，即使是春节7天全部加班，支付的加班工资也仅仅是210元。这种情况不仅我们单位存在，和我们相同性质的事业单位也都是如此。
情况更为严重的则是一些私营企业，不仅春节加班是强制性质的，而且压根就不支付加班费用，而只是按照平时计件工资的标准支付费用。有的即使支付所谓的加班工资，也不是现金，而是实物。比如有的企业就会以产品的形式替代加班工资。
很显然，这种情况侵害了职工的利益。只是教会了职工“春节加班工资”的计算方法，是远远不够的。因为，面对用工单位，我们的力量是微弱的，我们不可能和单位领导翻脸，也不可能因为加班工资而动辄得罪单位。这种情况下，只是有了“春节加班工资”的精确算法，“春节加班工资”依然会是水中月和镜中花。
这就需要有关部门加大执法的力度，不能让《劳动法》沦为摆设，要采取强硬的措施，进行执法检查，让用工单位不敢侵害职工的加班工资利益。“春节加班工资”需要的不仅是一部计算器，还有执法的严厉。
文/郭元鹏
