自武汉市人社局的数据显示，过去4年武汉的毕业生“出走”人数虽有下降，但很多大学生毕业后都流向了武汉以外的地区，人才流失，一直困扰武汉。2月10日下午，武汉市委书记陈一新与部分企业家代表座谈交流时，给各区出了个考题：创新出台一系列大学生留汉举措，用诚意，力争5年内将100万大学生留在武汉。（2月18日中国网）
谋事在人，成事也在人。经济的竞争、市场的竞争，归根到底是人才的竞争。谁拥有了一流的人才，在竞争中谁就拥有了主动权。湖北武汉力争5年留住百万大学生，正是抓住了这一竞争核心，但是作为全球最大的人才输出地，武汉靠什么能留下其中的优秀毕业生，这不能是一句空号，必须拿出一系列吸引优秀人才的、极具诱惑力的奶酪才行。
大学生年轻，有活力，有冲劲，有朝气，有激情，思维活跃且开放。他们有更多新思路、新方法，更具开拓性和创造性，更能适应未来发展的变化，也更能契合城市创新的发展前景和理念。“年轻人代表未来，复兴大武汉离不开优秀年轻人的加入。留住更多大学生，将提高年轻人人口占比，城市会更有活力和竞争力。”武汉向大学生发出了最诚挚邀约，武汉分别从最敏感的薪酬上、从降低住宿成本上，从优化创新创业环境上，从扶持、帮助性政策保障上精心定制吸引大学生在武汉扎根的可口“奶酪”。随着国务院18部委合力为留学回国人员创业创新“清障搭台”，破解难题，武汉还将结合本地实际情况，持续优化归国留学人员的创业创新环境，为更多创业创新者带来实实在在的好处，也让更多大学生、归国人才产生更深切的“获得感”。
网友“琥珀”说，重视就是尊重，重视就是关怀，重视就是力量。武汉的一系列举措从实际需要出发，从人格尊严出发，让创业人才感到了满满的正能量，涌动出满满的创业激情，极大地调动了创业人才的胃口。武汉市委书记陈一新还进一步提出要把武汉打造成一座“大学之城”、“青年之城”和“梦想之城”，让青年在这里集聚，让活力在这里涌动，让梦想在这里成真，这一极具前瞻性的目标更为“留住青年人才”绘就了光明远景。
栽下梧桐树，引得凤凰来。武汉也好，其他城市也罢，“留住人才”决不能靠口头上的允诺，既要落到纸上，还要下大力气，真抓实干，付诸行动，甚至有时候还得“爬高山，涉险滩”，通过系列的深化改革，才能让干事创业的人才放下包袱，轻装前进。唯有此，才能招的进贤，纳的进士，才能真正引来打扮城市的“金凤凰”。（吕改成）
