当下，随着全面二孩政策的实施，“孩子生了没人带”的问题，正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月，上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”，探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今，在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位，年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班，已经从梦想变为现实。（人民日报4月11日）
家里添了“老二”以后，情况变得更复杂了。以往，家里只需要一位老人去接孩子放学就行了，现在，得需要两个老人，一个去接“老大”放学，一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长，照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚，孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
尴尬的“时间差”，让父母们疲于奔命，要么总是请假早退，要么干脆辞职，而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。“时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在，我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大，困难尤为突出。怎么让年轻人既能安心上班，又能从容带娃？有没有一种办法，让上班族父母们即能安安心心生娃，还不愁孩子没人照顾，不耽误工作？
俗话说，留人要留心。企业要想真正留住员工，不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意，还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”，有条件的单位开设“晚托班”，孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来，等家长下班了再带回家去，灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业，结束了还有同龄人玩耍聊天，让家长很安心工作，解除了许多年轻父母的后顾之忧。
企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感，实现双赢。人们常说，企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧，安心踏实工作，这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难，比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题，如何解决这一系列问题，还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务，引导社会共同参与，另一方面建章立制，以督查考核、责任追究规范管理。
孩子不仅仅是一个家庭的，也是属于整个国家的，破解“三点半”难题，让父母安心工作，是每一个企业和社会的责任，开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班，有条件的单位要用心做，没条件的单位创造条件也要做，借鉴他国经验，积极探索，学校、家庭、社会形成合力，就一定能最终破题。（魏金改）
