“为改革者撑腰，高扬的是正气，得益的是事业，赢得的是人心。”近日，《人民日报》刊发评论文章《为改革者撑腰》，文章称“对于改革者，就要通过科学的激励、用人和容错机制，为他们营造一个良好的干事创业环境，让他们可以甩开膀子谋事，而不是天天悬着心谋人”。
好干部是党和人民群众的宝贵资源。好干部,主动作为、动真碰硬、勇于担当。但是,就有可能存在“犯错误”的风险。一旦被处理,不仅影响自己的政治前途,而且会挫伤干部干事创业的积极性,对党和国家的事业也未尝不是一大损失。毕竟,培养出一名优秀的干部不容易；而老百姓也需要这样的干部。
“容错条款”,规定在严格实施问责的同时,要注意保护作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部,把在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同故意违纪违法行为区分开来。这就为想干事、能干事、敢干事,而又因为种种原因造成“错误”的干部,吃了一颗定心丸。这样的规定,无疑给了干部一个明确指向:保护干事的干部。
“为勇于改革者撑腰”,已经成为保护干部的一种新常态。浙江、山东、湖北、湖南、河北等地,均出台了类似的容错机制。这些举措有些是由省级层面出台规定,有些则由地市级层面发文试行。这些可贵的创新,既严守纪律底线,惩处违纪者、问责不为者,又旗帜鲜明地为改革者、担当者撑腰,必然会调动党员干部干事业的主动性。
为改革者撑腰，高扬的是正气，得益的是事业，赢得的是人心。客观上看，改革者面临的处境不可能“也无风雨也无晴”，有时“背着‘黑锅’前行，是改革者必须经历的修行”。电视剧《人民的名义》中那个“背锅侠”李达康，为什么圈粉无数？就因为他不私不党，有能力有魄力，是一位真正勤政为民、敢于开疆拓土的好干部。对于这样的改革者，就要通过科学的激励、用人和容错机制，为他们营造一个良好的干事创业环境，让他们可以甩开膀子谋事，而不是天天悬着心谋人。
改革风云再起，呼唤更多改革的实干家、弄潮儿、急先锋，也呼唤更多支持改革者的好机制、好领导、好环境，最大限度地激发改革活力、释放改革红利。（牛石静）
