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“表白假”, 情感表达需要“成人之美”

2017-05-22 12:58:55 来源:燕赵都市报

“我单恋大学同学四年,5·20将至,我决定鼓起勇气,去武汉表白!!!表白成功请假三天,不成功,请假五天,望各位领导批准!”这张请假单的申请人是广西南宁一贸易公司的销售经理,请假单后面是公司总经理的批示:“同意,成功了报销往返路费,另奖励1314元,不成功也记得回来,公司同事给你介绍。”(5月21日《海南特区报》)

经济市场化和人口流动化,让婚恋择偶的圈子不断扩大。南宁和武汉尽管远隔千里,却并不能阻拦两个年轻人的情感互动。“表白假”既让我们见识了一位年轻人追求美好生活的“爱的勇气”,也让我们见证了一家富有人情味的公司关心员工、体谅员工、帮助员工的“成人之美”。

卓别林主演的电影《摩登时代》,曾让我们认识到流水线生产方式对劳动者的异化。许多劳动者就像是传送带上的齿轮,为保障大机器生产的高效运作,一刻也不敢怠慢停歇。在不少企业,员工请假一天都很困难,请假三五天简直是“痴心妄想”;为了实现利益最大化,一些劳动者请假、休假沦为“纸上的权利”。

劳动者并非没有情绪、没有感情的工具,他们也有自己的爱与痛。对于“剩男”而言,寻找伴侣、步入婚姻是基于生活本身最朴素也最强烈的利益诉求和情感需要。企业正视员工的“个人问题”,“想员工所想,急员工所急”;尽管请假五天会给企业带来一定的损失,却能够让员工“心灵上多一些温暖”,能够激发他们的活力与主体性,这样的企业将会成为最终的受益者。

在一个盛行“浅阅读”的时代里,我们很容易对“别人家的公司”嫉妒羡慕恨。“表白假”能够如愿以偿,固然有公司人性化管理的因素,也和申请者在公司的优秀表现有关。为了留下他,公司批准了“表白假”并鼓励他勇敢寻找自己的幸福。就此而言,我们不能只看见“表白假”的权利与福利,却忽略、漠视了这位员工为公司做出的努力与贡献。

工作并不是人生的全部,员工的情感诉求不能成为无人问津的边缘地带。一个关爱员工的企业,自然会让员工有更多归属感与身份认同,提升员工对企业的热爱与忠诚度。与留住一个优秀员工相比,短短几天的“表白假”显然是值得的。企业的“成人之美”既成全了员工,也成就了自己。(杨朝清)

责任编辑:霍骋远
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