“以考促廉”还需亮出“真章”

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日前，河北省秦皇岛市海港区狠抓党风廉政建设，以党风带政风促民风，不断强化干部自律意识。对党员领导干部实行任前“廉考”。截至目前共对40人实行“廉考”，切实做到了“凡提必考”。(6月5日 中国青年网）

干部“凡提必考”，对于健全体制和预防腐败无疑是一个不小的进步。毕竟之前我们更多的是注重宣传教育，多少忽视了效果的考核。而河北秦皇岛的“廉考”，把教育由虚转到实，并将成绩与干部任用挂钩，不仅仅是一次大胆的创新和尝试，更体现了当地政府对反腐倡廉的决心和毅力。

然而，古语有云“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。在丰富的理论知识，不运用在实际工作当中，永远是“纸上谈兵”毫无建树。所以，“廉考”只是反腐倡廉的一小步，将理论知识落实到工作生活中，才是需要推动的一大步。也就是说“廉考”只是一种手段，不是可以依赖的终极考核，实际的廉政才是最终的目的。

“廉考”需奏出更强音。每个人从小到大，可能都经历过很多大大小小的考试。然而，到了长大了工作了还离不开考试，难免惹人厌烦，毕竟早就想逃脱应试教育。所以，“廉考”虽然也是考试，要逃离死板的教条主义。笔者觉得，实际的案例的分析，可能比纯理论的考查更有意义。

“廉考”需“虚实结合”。就像公务员考试那样，笔试结束还有面试的继续。那么，“廉考”是否也可以采取类似的形式，把干部实际的表现加入到最终成绩的评估当中。当然，这需要严格的评分标准和量化指标来配合。但是，这样的考试才更加全面，更加深入。

面对复杂多变的局势，干部需要先进的理论知识，更需要用这样的知识去武装自己。要把“廉考”的意义最大化，还需干部的主动配合，避免任何被动情绪。将实践精神发扬光大，将廉政意识融入到自己的工作和生活当中。如此，才能给出最满意的答卷，才能营造更加良好的政治生态。（郭静）