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近日，福建省出台《福建省关心关爱基层干部二十条措施》。《措施》从大力选拔使用优秀基层干部、积极创造条件支持基层干部干事创业、建立健全挂钩联系和走访慰问基层干部制度、设立基层干部关心关爱专项资金、关心照顾因公殉职的基层干部的家属、坚持关心关爱和从严管理相结合等方面作出具体规定。（8月22日 东南网）
《措施》的出台，反映的是福建省对基层工作和基层干部的高度重视和关心。打通四条干部交流渠道，让基层干部在政治上有“奔头”；提升乡镇干部经济待遇、设立基层干部关心关爱专项资金，让基层干部在经济上尝到“甜头”；积极创造条件支持基层干部干事创业，让基层干部在工作上有“劲头”。通过种种举措，设身处地为基层干部着想、为基层干部分忧，福建省的做法的确值得点赞和推广。
基层干部工作在为民服务的第一线，是党和政府密切联系群众的纽带，任务非常繁重，作用至关重要。赵乐际也曾强调过，“要关心关爱基层干部，使他们安心工作、愉快服务”。近日，除了福建省，云南临沧市、浙江丽水市也都出台了关于做好关心关爱干部的一系列办法和举措，都是重视基层干部队伍建设和关爱基层干部的具体体现。
但在现实中，有些地区出台相关政策以后，却将其束之高阁，挂在墙上、写在纸上；有的领导干部只是将“关爱基层干部”喊在嘴上，没有落实到行动中；还有些只是在逢年过节时看望一下生活困难的基层党员干部，这之类的表现，看似都是在走过场，是否真正做到了基层干部的心坎上，是否让基层干部感受到了组织的关怀，值得考虑。
建立关怀机制是基础，严格落实才是关键。无论是待遇上的保障、生活上的关怀、工作上的支持还是政治上的关心，各级党委都应有计划、有步骤地，根据已制定好的各项措施，贯彻落实。一方面，可以建立健全监督体系，对各环节、各部分的关爱举措的落实过程，进行组织、协调和监督，做好保障工作；另一方面，可以尝试将关心关爱工作纳入各级组织年度考核内容，并对其启动奖励、批评机制，从而有效调动相关开展关爱活动工作人员的积极性。
关心关爱基层干部，不要让相关政策成为“稻草人”，措施既然已经制定了，就要立说立行，严格执行，既要为基层干部卸下生活的包袱，也要进一步激发基层干部扎根基层的活力与动力。真正让基层干部在政治上有“奔头”、在工作上有“劲头”、在经济上有“甜头”。（孟玉）
