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近年来，针对一些干部怕担责、怕出错，不敢试、不敢为等问题，各地探索建立健全容错纠错机制，帮助干部打消顾虑、扔掉“包袱”、轻装上阵。为干事者鼓劲、为担当者担当，必须认真抓好“防错、辨错、纠错、激励”环节，才能避免“容错”变成“错容”。（8月23日 中国共产党新闻网）
这是一个高扬改革主旋律的时代，也是一个改革者大展抱负的时代。然而，在全面从严治党的大背景下，在全国上下持续“打虎灭蝇”的反腐清风中，一些干部在思想下产生了懈怠，渐渐形成一种“不求有功，但求无过”“多做多错、少干少错、不干不错”的消极心态。在责任面前不敢担当，在困难面前不敢碰硬的，不愿意承担打破惯例的成本。拥有的才智，束之高阁，大好的发展机遇，任其错失，这股干部“为官不为”、“怕而不为”的歪风极大延误百姓民生和经济发展，更严重打击了干部干事创业的积极性。
目前，我国尚处在改革发展的攻坚期、深水期，绝不能止步不前。对改革者来说，对体制机制上的顽瘴痼疾动刀，难免会遇到来自方方面面的审视，误解和质疑也会接踵而来。在波澜壮阔的全面深化改革进程中，“摸着石头过河”极为不易，若是“只许成功不许失败”，难免会挫伤一部分干部的改革热情。这个时候，既需要改革者正确对待、保持定力，卸下思想包袱，敢想、敢做，敢闯；同时也需要各级党组织和领导干部为改革者放手闯、大胆干吃一颗“定心丸”。
闻鼙鼓而思良将，在这个共圆“中国梦”的年代，需要更多的改革急先锋和时代的弄潮儿，“容错纠错机制”鼓励广大干部在改革创新中大胆探索、敢于担当，大力营造崇尚实干、争创佳绩的良好氛围。不过我们也必须清醒认识到，容错机制究竟容的是什么错，哪些错能容，哪些错不能容，必须划分容错界限，不能让“容错”成为乱作为的保护伞。如果是为了当地的发展，为广大群众谋福，在尝试和探索中，出现了失误和差错，这样的错可以容，也应该容。可如果是为了一己私利，以权谋私，借改革之名搞徇私舞弊、贪污腐败、假公济私等行为决不能姑息，否则就是对容错纠错机制的曲解和误读。
“惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。”改革的阻力一直都在，唯有营造良好环境，健全激励机制，让改革创新者尝到“甜头”，建立容错纠错机制，让改革创新者无“后顾之忧”，才能有更多的干部敢于打消顾虑，放开手脚，愿意做“领头羊”和“出头鸟”，在时代的大舞台中主动做事、大胆创新、奋发有为，为经济社会发展做出更大的贡献！（孙小航）
