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下乡调研，有群众反映：“乡镇干部不少是‘飞鸽牌’，干上三两年就走，工作不踏实，很难干出长久的业绩。”的确，不少干部因提拔调动，在固定岗位工作时间并不长，“屁股没坐热就走人”，以至于不少党员干部心沉不下来、事干不下去。（9月20日 人民网）
“飞鸽”干部早已成为一个老生常谈的问题，无论是因为自身缺乏定力或眼高手低而频频“走过场”，还是因工作需要提拔调动，乡镇干部的流动无疑会给基层工作造成一定的困扰。干部到岗，屁股还没坐热，便人走茶凉，导致很多政策措施只进行了一半，换了领导就被搁浅，如此一来，既造成资源和人力的浪费，又辜负群众的信任和期望，因此“飞鸽牌”干部一直为百姓所诟病。
此次中纪委机关报发文再批“飞鸽”问题，劝诫党员干部“多一份老牛爬坡的拼劲儿、蚂蚁啃骨的韧劲儿、燕子垒窝的恒劲儿”，摆正心态，干出实绩才最重要。的确，对于领导干部尤其是基层干部来说，工作调动乃是常事，也无可避免，如何最大程度地减少对基层工作的负面影响，甚至创造良好的正面效应，关键在于党员干部对自身的“定位”。无论身处何职，都以“领头雁”的标准要求自己，接地气、干实事，才是正道。
当好“领头雁”，一方面，摆脱“镀金”、“混日子”等错误思想，在岗位上多多投入热情，严格自我约束，竭尽所能实现个人价值，既能助力基层工作，又可获得能力提高；另一方面，远离急功近利、心浮气躁等不良心态，弯下腰、沉下心，融入基层、有始有终，就像习近平总书记说的“说一件，干一件；干一件，成一件”，努力成为干部队伍的“风向标”，引领基层干部求真务实的好风气。
所谓“在其位，谋其政；任其职，尽其责。”领导干部应拒绝做“雁过无痕，叶落无声”式的“飞鸽”干部，而要时刻将自己当成“领头雁”，以硬邦邦、响当当的成绩，为干部队伍树起挺直的“标杆”。（马军令）
