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千秋基业，人才为先。
2015年，河北省开始实施省直事业单位、省属国有企业“名校英才入冀”计划。截至2017年6月，全省共招聘“名校英才”455名，其中北大、清华毕业生19人，博士毕业生252人。这些“名校英才”到河北工作之后，不仅在本单位成为中流砥柱，更为河北人才队伍带来新气象，助力经济强省、美丽河北建设。
人才能不能来，首先得看政策够不够优，看有没有后顾之忧。为实现“名校英才”招得来，河北开辟了一条又一条“绿色通道”。实行协议工资、项目工资或年薪制等薪酬分配形式，给予购房补贴、安家费等优惠待遇，这就使得“名校英才”收入有了保障。博士研究生工作满三年可直聘专技七级岗位，对于紧缺和贡献突出的优秀人才，实行高级职称直评直聘制度，具备领导人员任职条件的优先安排到领导岗位，这就畅通了“名校英才”晋升的渠道。在配偶就业、子女入学等方面提供支持和帮助，对优秀高端人才提供高达百万元的科研启动经费，这就解除了“名校英才”的后顾之忧。多重利好政策的密集出台，体现着河北求贤若渴的态度，彰显着河北吸引人才的力度，“名校英才”自然乐意入冀来。
人才不是养在笼子里的“金丝雀”，而是需要施展才华的“金凤凰”。用诸多好政策把“名校英才”引来，这只是人才工作的第一步，要真正将这些优秀的人才留住，还需要为他们提供实现自我价值的平台，将这些人才用好。河北最大的一个优势，是能够让优秀人才的聪明才智尽情挥洒，京津冀协同发展、雄安新区规划建设和2022年冬奥会筹办，都是河北面临的重大发展机遇，同时也是人才施展才华的广阔平台。自我价值能够更好实现，个人能够与河北共同出彩，燕赵大地对人才的吸引力必将不断增强。
有了丰沃的土壤，定然能开出美丽的花朵。北京大学博士顾晓滨到河北地质大学后，主动参与产学研基地建设，积极转化科研成果；河钢集团的清华大学博士孙跃昆，开展技术改造，提升了能源利用效率，降低了污染排放；河北港口集团的燕山大学机械设计专业博士韩培培，参与完成了带式输送机滚筒整合研究、新型滚筒轮毂设计等科研项目，提升了企业技术水平……一个个人才成长与河北发展的故事正在燕赵大地书写。
一枝独秀不是春，万紫千红春满园。相信在不远的将来，这些入冀的名校英才一定能带动河北本地优秀人才建设，构建更加科学完备的人才队伍体系，为建设经济强省、美丽河北提供更加坚强有力的人才和智力支撑。（高永维）
