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10月24日，由河北省人社厅主办、河北省人社厅人才交流服务中心承办的“中国河北高层次人才洽谈会高校行——武汉站”招聘活动在武汉大学举行。我省24家企事业单位参会，向武汉大学、华中科技大学、华中师范大学等著名院校广发“英雄帖”。现场参会单位与参会人才深入对接，统计显示，现场达成人才引进意向95人次，单位与人才初步意向率为18%。（石家庄新闻网 10月25日）
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”近年来，河北陆续出台一系列招才引智优化政策，并率先由政府牵头，吸纳著名院校高层次人才，吸引人才回流。在新的发展形势下，高层次人才已经关系到各项事业的发展速度，更是社会主义现代化建设的第一资源。留住人才、吸引人才，是我省谋求更快发展的重要课题。
完善用人制度体系，低人才服务成本。历史上，“周公吐哺”、“三顾茅庐”等典故都能说明高层次人才对社会的巨大作用。俗话说：“得人才者兴，失人才者衰”。毗邻京津，河北省的高层次人才长期面临“大树底下不长草”的尴尬，人才被京津地区虹吸严重，面对这一困境，河北不得不在待遇上、在发展空间上，给出更大的吸引力，改革用人制度体系，降低服务成本，吸纳更多人才。
改革呼唤人才，人才支撑改革。河北加快发展，更多依靠的就是高端人才。眼下，无论是创新驱动发展战略，“中国制造2025”，还是供给侧结构性改革，都需要人才提供智力支持。因此，要实施更加有效的人才引进政策，深入推进人才发展体制机制改革，最大限度地发挥党管人才工作的杠杆效应和辐射作用，做好引领、服务工作，大力营造人才发展的良好环境，使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。
党的十九大，开启全面建设社会主义现代化国家新征程。报告提出，聚天下英才而用之。吸引人才、培养人才，只有“进行时”，没有“完成时”。只有清除阻碍人才发展和发挥的各种“绊脚石”，构筑充满活力的人才体制机制，才能营造全社会尊重人才、善用人才的良好氛围，才能增强人才的归属感和幸福感，进而让各类人才为国家经济社会发展作出更大的贡献。（马悦森）
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