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由河北省人社厅主办、河北省人社厅人才交流服务中心承办的“中国河北高层次人才洽谈会高校行——武汉站”招聘活动在武汉大学举行。该省24家企事业单位参会，向武汉大学、华中科技大学、华中师范大学等著名院校广发“英雄帖”。（《燕赵都市报》）
“盖有非常之功，必待非常之人。”人才是推动经济社会又好又快发展的重要因素。河北人才洽谈高校行就是抓住了人才在发展中的重大作用，组团招聘，上门引才，敞开大胸怀，挥出大手笔，唱响了河北引才好声音。
上门求才，把握招才主动权。在争夺人才的时代背景下，河北河北主动出击，由往日“坐等人才”到今天“上门求才”。河北省人社厅共征集了24家企事业单位，走进高校，上门求才。这首先在时间上抢占了先机，赢得了引进优秀人才的时间。其次是由“等”到“要”，变被动为主动，把握了人才竞争的主动权。组团招聘现场一站式办公，现场答复，不但为应聘人才一次性提供了大量的优质岗位，更主要的是为用人单位争取了更多人才资源，可谓人才招聘的双赢之举。
落实待遇，解决人才后顾之忧。人才工程相对复杂，涉及面广，包括人才落户、住房、子女教育、医疗、家属安置等，这些因素会影响人才的去留，有道是“良禽择木而栖，贤臣择主而侍。”聚天下英才需要伯乐，更需要配套良好的环境。所以，从人才最关心、最看重的问题入手，制定吸引人才的优惠政策，才是引才留才的关键。翻开《2017河北省招才引智优惠政策》册子，除了多样化的薪酬激励之外，还制定了解决落户、住房、配偶子女安置、社会保障等方面的贴心举措。河北大学为了把人才金矿挖回家，不惜挥出20万薪酬、50万安家费的大手笔。
人是生产力中最活跃的因素，人才是一个地方发展的最核心竞争力。河北组团“一站式”上门招聘，是对知识的尊重，是对人才的渴求。引才留才，唯有让人才有了更多的价值认同感、获得感，才能促使各类人才创新活力竞相迸发、聪明才智竞相涌流，助推开放创新、繁荣发展的新河北快速发展。（钟晓鸣）
