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据新华社11月5日报道，从11月1日起至2018年5月31日，清镇市将用半年时间，在全市9个乡镇部分岗位试行新的工作时制改革。该市印发文件指出，将坚持立足实际，不搞“一刀切”，总体上每月上班时间不得低于22天176小时，即理论上可以连休八天。试点中，各乡镇要错开白天及农忙时节，积极深入村组、田间地头访贫问苦，开展政策宣讲、农技指导、全程代办等工作。
以“朝九晚五”为核心的八小时工作制，已稳固实行了很多年。改革的呼声一直不断。但清镇市的这一“改革”举措，还是让人震惊。在全国范围内引起热议，也在所难免。为何？让我们细加分析。
改革，之所以有必要，是因为现存情形已不合事宜。市委组织部常务副部长李政飞举例所称的“老百姓下午5点多来找你，你说我下班了，8个小时上完了，不现实嘛。针对农村一些实际情况就应该相对进行调整。”自然也有一定合理性。但这是从局部的视角来看如此，如果单单强调局部利益，那工作时制恐怕永远众口难调，也无法固定、稳定。而且，这种一地的改革，也需要考虑与全局及与其他地方相协调、相衔接。
积极深入村组、田间地头访贫问苦，开展政策宣讲、农技指导、全程代办等工作，确实是乡镇干部的特点，也确实难以卡时卡点来监督落实八小时制。但如果据此完全放开，只卡住一个每月总体上班时间，其余一律放开，每天的有效工作时间，同时也难以考核、难以确定。各乡镇工作人员，就可能以此为借口，经常“隐身”、翘班，这事岂不就演变成了打着改革旗号的各自为政？
至于当地辩称的“《公务员法》是针对全国公务员而言，但放在基层的具体情况中不太准确”“只是实行错时延时制，相当于调休”，笔者以为多少有些消解《公务员法》严肃性的嫌疑。照此逻辑，任何法规条令，都有特殊性和个别情况存在 ，如此大开大合，将取最大公约数的“八小时工作时制”弃之不用，未免有些“乱弹琴”的随意。
正如一些网友尖锐指出的，“如果存在连休八天，难道当月其他时间就能保证满负荷运转吗？”可见，这一改革，不合实际与情理之处多多。诚望当地有关部门审慎行事，及时总结，将对工作时制的“改革”导正到更科学合理的轨道上来。改革，不但应考虑党员干部的便利，还需要考虑工作的需要，以及群众的便利，需要综合性考量。（刘叶）
