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高技能人才的地位将前所未有地获得提升。北京青年报记者从市人力社保局了解到，五年来，本市新增高技能人才24.1万人。下一步，本市将创新技能人才工资提升机制，鼓励有条件的企业对技能人才试行年薪制、股权制和期权制。同时，技能人才评正高级职称、引进落户都成为可能。（11月23《北京青年报》）
何谓“北京工匠”？简单点说，就是适应高精尖产业结构调整的高技能人才。这些高技能人才为国家高精尖产业发展、首都经济社会建设、现代城市运行保障、人民美好生活服务发挥着重要作用。之所以要重奖“北京工匠”、培养更多的“北京工匠”，主要是为了全面提升职业培训高端化水平，从而助力北京加强全国科创中心建设，让“高技能”成为推动北京发展的“新动能”。
从报道中不难看出，北京对高技能人才的奖励力度是空前的。不仅创新技能人才工资提升机制，而且鼓励有条件的企业对技能人才试行年薪制、股权制和期权制。同时，技能人才评正高级职称、引进落户都成为可能。这充分表明了北京对于高技能人才培养和选拔的充分重视。面对颇具诱惑力的橄榄枝，我们在羡慕之余，不免有这样的疑问：重奖“北京工匠”的本质，到底是什么呢？
其实，这个问题并不难回答，说的直白一点，这就是经济转型升级的现实需求。以北京为例，推进全国科创中心建设，以金融业、科技产业、信息技术、游戏娱乐业等为代表的新经济、新商业模式层出不穷，这些产业的技术含量高、专业性强，对人才的综合素质要求高。因此，今日的北京比以往任何时候都需要高技能人才，也比以往任何时候都更加重视高技能人才。
人才既是引领发展的“源动力”，也是推动发展的“第一资源”。正如习近平总书记所说，人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。当今世界的竞争，是以经济和科技为代表的综合国力的较量。而当今城市的竞争，则是以城市科技创新能力为代表的综合实力的竞争。可以说，人才的储备量、人才的创造力、人才的知识经济就是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。从拼产业、拼招商、拼优惠政策到拼人才，而且是拼“高技能”为主体的高端人才，说明我国城市发展和区域竞争正步入新阶段。
与此同时，我们也注意到，当前我们面临的问题是人才队伍大而不强，领军人才、拔尖人才稀缺，人才创新创造活力不足，成为制约创新驱动发展的“瓶颈”。一些长期困扰人才流动的深层次矛盾和隐形门槛，仍有待解决。如果说“抛橄榄枝”只是表达了政府对人才的需求，或者说代表了大市场对人才的需求，那么想要吸引人才、留住人才、让人才尽心为城市发展服务，就必须对人才给予足够的尊重。从这个层面来看，重奖“北京工匠”、培养更多的“北京工匠”，意义深远且重大。
党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。面对创新发展的新形势新要求，培育好、开发好、利用好人才这个“第一资源”，形成人才辈出、人尽其才的生动局面，刻不容缓。
