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近期，部分二、三线城市的“人才争夺战”相继出台，买房打折、租房补贴、落户降标、项目资助、一次性奖励等引才政策，搞得热热闹闹，也取得了较为明显的效果。然而，作为经济欠发达地区，在引才方面却面临着“敢问路在何方”的尴尬。
人才引进，好比打造项目、干事创业的第一环，给予“打折”“补贴”“落户”“资助”等固然非常具有吸引力，但相比于人才获得重用，上述措施又显得有些“小恩小惠”。尤其是，这些送出“彩礼”迎来的人才，如果中途合作不顺畅，引进方以为大功告成，而不能爱才、惜才，那后续效果必然要大打折扣。更重要的是，以上“物质激励”，贫困地区难以跟进效仿，因此成功经验的可复制性就告阙如。
习近平总书记在十九大报告中强调，“坚定实施科教兴国战略、人才强国战略”“培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队”。要落实好上述人才发展的战略，就要具有全局眼光和可持续的用才思维。
引进来，还要用得好。引才只是万里长征第一步，不能仅仅作为“任务”就此松力泄劲，而是持续跟进相关服务，为人才及项目的落地抓好细节呵护，再立新功。因为人才，都是在项目和应用中才能有“存在感”，如果因种种原因，将之搁置不用，无疑将挫伤其积极性。
“铺”前景，“给”未来。要紧抓产业结构升级的机会，夯实产业发展的优势。产业有前景，人才才有用武之地，才能看到光明的未来。如果孤立地做人才引进工作，犹如苗木移栽，不考虑后续的成长，那就很容易造成人才的毁损和浪费，最终半途而废。
做好“人性化”的温情文章。哪里的服务好，“温度”高，哪里就能让人才落地生根。这里有个捷径，就是关心人才的个人待遇，如子女入学、家属就业、医疗保健、社会保障等方面，能体贴入微，给出妥善安排，才能真正栓住人才，让人才产生归属感，进而奋发有为，开创事业新天地。
上述经验，足资经济欠发达地区借鉴。不追求一哄而上，而注重“慢工细活”，不瞩目于“彩礼”攀比，而真心提供暖心服务，才能唱好引进人才的奏鸣曲，实现求真务实，后发先至。（高攀）
