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最近，考研名师张雪峰在《快乐大本营》里揭露职场“潜规则”，并提醒求职者：面试时别问“五险一金”，不然会引起反感。由此引发热议，记者在安徽一些城市调查发现，求职者对“五险一金”很重视，都是作为求职的要件之一。（11月25日 央广新闻）
“五险一金”是为保障职工基本权益而由国家制定出台的一整套基本福利制度，根据我国《社会保险法》《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，其实问与不问，凡是正规的、重视职工权益的公司，都会给予置备，也不怕求职者咨询。这里，就派生出如下两个“分叉”问题：
一是，问了又如何？如果恰逢老板坐镇，或许心有不爽，觉得这个求职者这么较真，以后怕是不好共事。但这也只是少数人如此，且更凸显出老板的气量狭小，甚至有欺榨员工的可能。所以，问一下，又何妨呢？当面鼓对面锣，把心中疑惑摊开来说，对方如是交底，不更有利于以后敞亮合作吗？
二是，果如考研名师所教导的，对“五险一金”缄默不言。那确实容易给招聘人一个较好的初次印象，会觉得求职者会“来事”，比较甘于奉献，以后也比较好管理。老板会因此少一些不爽，或许少部分素质较高的，甚至会因此更予以及时安排较为稳妥的待遇。
说到底，这里的问不问“五险一金”其实只是一个求职技巧问题，或曰细枝末节问题。京东创始人刘强东曾经说：“如果一家公司是靠克扣员工的‘五险一金’挣钱，牺牲他们60岁以后保命的钱，那是耻辱的，赚了多少都会让我良心不安。”但在企业职工权益不时遭到克扣和搁置的社会语境下，类似刘强东这样的老板终究还是要寄望于对方高风亮节，因此做为相对弱势方的求职者，其实倒不如先行试探下对方的“诚意”。
求职，是一种求才之举，而非招募“店小二”，不能也不应尽想着克扣员工利益来谋求企业利润。双方从法律地位上，从人格上 ，应该是平等的。问不问“五险一金”不是求职成功与否的关键要件，企业如能虚怀若谷，求职者如志在奉献，便能一拍即合，合作共赢。(张金千）
