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长期以来，许多干部喜欢“往上走”的直线升迁模式。如今，不少干部却甘愿过着“假装在基层”的生活，选择“先下去、再上来”的曲线模式。记者发现，随着国家对新选拔任用干部基层工作经历的进一步重视，一些地方对基层工作经历年限作了明文规定，或者对有基层经历者予以政策倾斜。在此背景下，许多公务员积极到基层广阔天地增长才干，但同时也出现为了“攒”基层经历而“混基层”的现象。（11月28日 半月谈）
“曲线晋升”也罢，“混基层”也罢，奉行的都是“蜻蜓点水”的取巧思维，考虑的是个人利益和升迁坦途，而不是真心实意为群众办事，所以就其实质而言，实则是一种形式主义的思想表现。
“已经下来半年了，主要送送文件，也没真正接触群众。再过一段时间，就可选调回省里。”在乡镇工作已20年的老周说。自从干部选拔政策向有基层经历者倾斜后，下来锻炼的人越来越多，但其中不少人每天开车往返城里与乡下，很少住下来。上述情形，令人触目惊心。原来经历也是可以“蹭”的，基层也是可以当跳板的。这样岂能让基层干部和百姓服膺，又怎么可能受到人民群众的欢迎？
“混基层”现象五花八门，不一而足。如某上级领导的秘书下派到基层部门任职，却仍留在领导身边；一些干部到基层任职后，不久又被原单位以人手紧张为由抽调回来；有的地方人为“创造”基层岗位，再通过公选考试调回省直或市直单位；长期在上级机关部门工作的干部，提拔前临时被派往基层……无论哪种情况，玩的是“空手道”，伤的是民众心，根本目的，还是“镀金”走人，直奔更高一级仕途而去。
必须指出的是，“镀金干部”身子在基层，但予以巧妙安排者，却每每出自某些上级机关或领导，属于唯“上”是从的表现，即为了达到取悦领导的效果，拿基层来“走过场”，通过“迂回战术”曲径通幽。相比之下，真正扎根基层的干部几乎没有机会直接调入省城。这不能不极大挫伤他们干事创业的积极性。
“下来锻炼是政策鼓励，往上提拔系政策倾斜，程序没有漏洞。”一名长期做组织工作的官员直言，“镀金干部”属于“打着制度的牌子，钻了制度的空子”，颇具隐蔽性。但这类形式主义痼疾是人事腐败的新变种，是对党“德才兼备、以德为先”干部路线的破坏和践踏，必须立即提起重视，予以抓紧治理。
“当官不与民做主，不如回家卖红薯”，“镀金干部”已遗忘了为人民服务的根本宗旨，且颇为普遍地存在于基层，到了上下一心，统筹整治的时候了！（高攀）
