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最近，内蒙古自治区一个旗上下气氛紧张，由于在上次检查评比中排名靠后，旗委书记已被约谈做检讨，而本月末又将迎来新一轮检查，如果第二次排在后五名，他的上级领导将直接被问责，“迎检”已成全旗头等大事。在半年时间内，这个旗除了要接受2次全区“大检”，还要接受专项审计、巡视、盟市抽查3次“小检”。（经济参考报）
迎检之所以成为当地头等大事，和一把手已被约谈做检讨直接相关，可以说是一种“倒逼”压力，迫使上下拧成一股绳。应该说，这是一种非常态。检查评比对于推动工作的作用毋庸置疑，且可在某种程度上遏制“懒政”痼疾。但是为评比而评比，搞得基层鸡飞狗跳，紧张兮兮，就得不偿失了。
一是本末倒置，干事创业的方向出现了偏颇。做工作不是围绕为民服务的宗旨，而是为了应对自上而下的检查评比；不是为了为百姓搞服务、行方便，而是唯考核结果是从。这无疑属于一种舍本逐末之举。
二是过于频密的检查，会干扰日常工作。为了应对检查，必然要表现出认真积极的样子，一些可以真抓实干并未浮在表面的工作内容，也需要“呈现”出来。检查是更容易过了，却不慎掉入了“形式主义”的泥坑。
三是政绩比“政绩观”重要。实实在在为民办事，远比某些官员的面子、升迁以及飘红的“政绩”重要。如此迎上避下，彰显了政绩观的错位，需要纠偏和改正。
迎检也是为了推动和促进工作，但应适度，这提醒人们切莫忘了为什么出发。各级机关只有把百姓利益挂在心上，才不至于热衷于各种检查评比表彰等“表面文章”，也才会告别大轰大嗡，埋头磨练“内功”。（武小羽）
