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垃圾分类覆盖范围、清洁空气行动完成情况、用水总量、能源消费量、森林覆盖率……从今年开始，北京每年将拿39个指标来给各区的生态环境“打分”，各区还将面临中期评估和五年目标考核，最终“成绩”将作为各区党政干部奖惩任免的重要依据。（12月12日《北京青年报》）
社会在变化，时代在变迁，人民群众对美好生活的需求水平在不断提高，北京考核干部打生态环保分，这是与时俱进，这是顺应时代变迁，人民群众的需求，这个做法值得称道。
考核干部打生态分是新时代的需求。新时代，我们的目标是要建立富强民主和谐美丽的社会主义现代化强国。“美丽”目标熠熠生辉，如何实现这个美丽目标？首先需要我们的干部工作要遵循生态文明建设规律，打造生态文明美丽景观。考核干部给生态分，就是引导我们的干部把生态文明建设作为自己工作的重中之重，更好顺应新时代的需求。
考核干部打生态分是百姓的需求。现在，我们的老百姓需求不仅是吃得好，穿得好，而是生活更幸福，更健康，因此，对生态环境提出了更高的要求。作为各级干部，必须把满足群众的生态文明需求作为自己的工作方向。考核干部打生态分，就是督促各级干部走出过去的“污染政绩”阴影，走进“美丽政绩”的殿堂。百姓需要看干部的生态分，干部需要生态分来考量自己。
考核干部打生态分是干部成长的需求。新时代的干部应该如何成长，应该如何实现自己的人生价值，如何打造自己的人生出彩，如何更好的为人民服服务，其中，最重要的工作，就是在生态文明建设中激发智慧，开拓创新，实现自身的升华。考核干部打生态分为干部在新时代的成长提供了强大动力。
据介绍，这个考核分为小考、期中考、大考，这样，就让生态文明建设在干部考核中能够久久为功，让生态分更全面，更权威。给干部考核打生态分是为了促进干部更好的在生态文明建设中建功立业，是为了让干部紧跟新时代建设建设美丽中国的需要、人民美好生活的需求，利己利人利国家。给干部考核打生态分值得推广，应该成为新时代干部考核的标配。（华东杰）
