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一段多名年轻女子跪在台上互扇耳光的视频热传，声响噼里啪啦，后面背板上还用大字写着“狼性团队”。据悉，这是江西南昌某美容机构周年庆现场，相关负责人称，这是“一个特意试的过程，不是说扇耳光”，目的是打造团队凝聚力。（12月18日《新京报》
不可否认，现代企业要一定的管理手段。企业店庆组织活动本无可厚非。但是凡事要有个度，不能过分。文明社会决不允许有互扇耳光这种侮辱员工人格、干扰社会秩序的活动内容。尽管该美容机构负责人称，这是“一个特意试的过程，不是说扇耳光”，目的是打造团队凝聚力。但是，现场声响噼里啪啦，又该作何解释？“互扇耳光”这种做法，与我们的传统文化、道德观念格格不入，而且显得很不人道。员工互扇耳光，团队凝聚力从何而来？这与其说是打造团队凝聚力，还不如说是体罚员工，践踏员工的人格尊严。此举还会给员工留下心理阴影。一个连员工人格尊严都不懂得尊重的老板，即使赚到再多的利润，也会给人留下“穷得只剩下钱”的恶俗印象。
由于就业形势严峻，除了闹用工荒的行业以外，员工与用人单位之间权利地位普遍不对称，他们在用人单位面前没有话语权，资方可以凭借自身强势地位，单方面欺负员工。美容机构店庆让员工互扇耳光，就是其中一例。即使员工对老板与管理者十分不满，即使他们明知这种做法变态且违法，但他们为了保住饭碗，也只能忍辱负重，被迫“互扇耳光”。
更重要的是，企业工会与监管部门的缺位，直接催生了所谓的“互扇耳光”怪胎。虽然法律赋予工会不少权利，但是有的用人单位根本没有成立工会，即便有了工会，工会负责人也由企业负责人兼任或者由企业管理人员担任，工会除了与老板一个鼻孔出气，当企业利益代言人外，难以担负起建设和谐劳资关系的重任。员工权利尊严被戕害，没有一个可以公平对话的平台与说理之处。在政府重视招商引资的语境下，有些监管部门也不愿得罪投资方，导致员工权利十分脆弱。有的地方为了吸引投资，甚至给投资商提供超越法律与正义的“超国民待遇”。对资方的霸道专横，监管部门视而不见，甚至还给资方保驾护航。
面对“互扇耳光”，员工很无奈，吃瓜群众都看不下去了，但是法律不能无奈。监管部门不能当甩手掌柜。我们指望员工投诉、媒体曝光，就让老板与管理者良心发现，道德品质飞跃，主动尊重员工，或许有些一厢情愿。此时，有关部门应该站出来，给员工撑腰，唤醒长期没有话语权的员工的维权意识，让他们在强势的老板面前抬起头来，有底气向侮辱尊严的“互扇耳光”说“不”。同时，工会也应该“硬”起来，给员工提供一个与资方对话、博弈的平台。
人们常说，事业留人、待遇留人、感情留人。在此，我也郑重奉劝无良老板：企业管理措施必须以遵纪守法，尊重人的尊严为前提，没有老板感恩员工，何来员工感恩老板？如果企业不尊重员工基本的人格尊严，员工归属感从何而来？企业要想真正有所发展，创造好的绩效，就应该营造良好的企业氛围，强化企业亲和力，创造人性化的工作气氛，让员工感觉被信任，被尊重。否则，如果员工受不了“互扇”羞辱离心离德，集体辞职走人，因为老板臭名远扬，新员工不愿意来，老板岂不是搬起石头砸了自己的脚？
实际上，无视人格尊严的“互扇耳光”，除了遭到大部分公众的谴责外，还能制造出什么轰动效应呢？
