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本想找个好工作，却不料，工作没找到，还因参加“培训”贷了款，要每个月要定期还款893元，这件事让1994年出生的长春小伙儿小张无比上火。如今他待业在家，每个月还面临“分期乐”公司的催款通知。（12月21日《新文化报》）
入职前先培训，这是求职者不二的选择，一些招聘单位往往与某些培训中心取得联系，希望通过培训，让入职者步入职场后，立即能进入状态，这样也可以让用人单位减少培训成本，这样说来，求职者、用人单位、培训单位乃至求职贷四方均是受益一方，可谓实实在在的大好事。
然而，凡事都应该讲个规矩。就求职贷而言，无论如何，都应该在求职者贷款接受培训之前，与用人单位签订相关协议，这是对求职者负责，更是对自己的诚信经营负责，如果这个简单的诉求都不能保证，何以让“求职贷”得到公众认可？
求职者贷款接受培训可是下了“血本”的，只有进入了职场，才有能力还款，否则不仅没有偿还能力，产生借贷纠纷，还会让求职者产生自卑心理，不利于这个行业健康发展。因此，我们有必要替长春的小张讨还一个公道，求职贷不能一贷了之，借贷合同与入职协议同时签署，才是唯一正确选择。
或许有人认为，求职贷之后，求职者未必就能让用人单位满意，这个我以为不必担心，毕竟交了培训费之后，培训单位有责任与义务完成必要的培训，直到合格为止，因而不存在培训不合格就上岗问题，关键是求职贷的放款单位、培训单位与用人单位之间的衔接问题，只要三方都协调好了，求职者再无后顾之忧，如此相关的行业才能真正把好事办好。
