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独生子女在父母患病住院期间请假到身边陪护已不再是奢望。记者23日从全国老龄办2017年全国“十大老龄新闻”发布活动中获悉，到2017年底，已有8个省份通过地方立法建立了独生子女家庭老年人护理假制度。建立这项制度的省份包括黑龙江、福建、河南、湖北、广东、广西、海南、重庆。（1月23日 新华通讯社）
近年来，随着第一代独生子女父母逐步进入老年人行列，独生子女如何照顾父母成为社会性难题，引起国家与地方层面重视。此时独生子女护理假的推出让不少老人感到欣慰，他们中的很多人盼望政策能在全国推开，惠及自己。而且80后作为独生子女的一代人，如今已经成家立业，在为工作、小家庭打拼的同时，他们不得不面对一个现实压力：1个家庭要赡养4个老人。对于多省份立法保障独生子女父母患病时“带薪陪床”的制度，也真是暖到了他们的心坎里。
独生子女照料假的出台，是福音。但也要看到，这一政策出台以后，目前的实施效果如何，还有待商榷。一个现实的困境在于，如今对中年群体来说，养老的压力固然不小，可工作上的竞争压力更大。在竞争激烈的市场环境下，尤其是对非公有企业中工作的人来说，正常的带薪年假尚且难以全部使用，如今就算政府部门给出了更多的带薪照料假，究竟能否真正使用依然是一个巨大的问号。
为了使政策更具操作性，在目前已出台独生子女“照料假”政策的省份中，福建省设置了相应的法律责任：有关机构或组织不支付独生子女护理期间享有工资福利待遇的，由人社或有关部门责令限期给付。此外，用人单位违反该规定将面临2000元以上20000元以下罚款，还会被列为工资支付行为失信单位，将受到重点监管。更为重要的是，如果是严重失信的用人单位，会纳入人社部门、行业主管部门的“黑名单”，在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束。不得不说，福建省通过制度的完善为独生子女“带薪休假”保驾护航的做法值得其他省份深入学习。
独生子女假的政策虽好，但更重要的是落地执行。除了靠用人单位的自觉性之外，还需要劳动监管等各个政府机构部门联合执法保驾护航，如此才能让老年人和子女们真正享受到属于自己的权利。（张少鹏）
