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独生子女在父母患病住院期间请假到身边陪护已不再是奢望。记者23日从全国老龄2017年全国“十大老龄新闻”发布活动中获悉，到2017年底，已有8个省份通过地方立法建立了独生子女家庭老年人护理假制度。（1月23日 新华社）
步入老龄化社会后，独生子女如何应对“421综合征”的发作，成为非常现实的课题。再加上独生子女多远离父母，甚至成为迫在眉睫亟待解决的问题。8省份通过地方立法建立起相应的老年人护理假制度，令人欣慰，体现了政府对自身责任的自觉。但相对于银发浪潮的汹涌，立法的速度和内容的合理性，尚存在不尽如人意之处。
就拿广西来说，规定独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15日的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减。这当然属于善政，但所设定的“父母年满60周岁”就经不住推敲，莫非50多岁的父母就不配享有这一“福利”？
又如黑龙江规定，老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假，独生子女的陪护假每年累计20日，非独生子女的陪护假每年累计10日，陪护期间工资福利待遇不变。由省级政府发布的政策，单位不予执行又如何约束？陪护期间，单位扣减了相应的工资福利待遇，又有谁会挺身而出来维权？
如此等等，使得“带薪陪床”的善政很容易沦为“纸面上的福利”，从而使得“看上去很美”成为可能。
截至2016年底，全国60周岁以上老年人口有2．3亿，占总人口的16．7％，其中空巢老年人占老年人口的51．3％。
这些数字，不单单说明了老龄社会的迅猛而至，带来了沉重的压力；更使得呵护空巢老人，成为一个非常现实的当务之急。
不得不说，再大的政策利好，也需要基层单位跟进落实，才能施惠于独生子女家庭。随着老龄化步伐的年复一年的加快，适时构建起针对政策落实的监管机制、完善工会等组织的维权链条、加强对企业管理人员的法规意识等薄弱环节，都会浮上水面。“带薪陪床”的“靴子”落地，才能让每个人的夕阳红，变得温馨而期。（刘叶）
