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据河北师范大学官网消息，通过广泛征询意见，经学校党政联席研究和学术委员会审议，该校近日出台《在职人员协议工资制方案（试行）》《专业技术二、三级岗位人员协议工资制方案（试行）》，即将组织实施。（2月23日《河北日报》）
社会的发展是人才的发展，时代的竞争是人才的竞争。作为大学，要想在新时代实现自己的新发展，打造自己的新突破，必须要在人才竞争上赢得决胜。如何赢得人才竞争决胜？河北师范大学的“协议工资制”是一个好招，能够打造新时代“人才竞争和谐”，能够鼓励人才脱颖而出。
根据协议工资制方案，学校将对部分关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的在职人员在一定期限内实施协议工资制，执行标准为该校二至四级专业技术岗位人员平均工资水平。若相关人员为该校二、三级专业技术岗位人员，则执行为期三年的协议工资，在协议工资中提高了奖励绩效工资部分。这个规定无疑提高了“人才”的工资收入，这种提高，让人才的价值凸现，必然鼓励更多的人在真才实学的道路上拼搏向前，这也正是一所大学应该有的学术风尚。大学不能吃大锅饭，搞平均主义，必须让人才吃好饭、吃多饭。
为鼓励青年教师建功立业，方案规定，做出杰出业绩的青年教师，可按二、三级专业技术岗位人员平均工资标准申请执行协议工资。在一些大学，论资排辈拿工资已经是习以为常了。这种现象压抑了青年教师的工作积极性，现在，这个“协议工资制”就是让青年教师的朝气与勇气、锐气与智慧尽快发挥出来，实现自己的价值。这个“规定”为青年人尽快成长成才打造了舞台。大学不能是老人压抑青年的校园，必须是激励青年，鼓励青年，让青年最快实现人生价值的乐园。
河北师范大学的“协议工资制”就是鼓励人才多出成绩，多出效益的制度，这个制度打破了昨天的大锅饭，论资排辈，打造了新时代大学人才竞争的和谐，这种和谐，能力之上，成绩之上，必然为大学发展带来新的生机与活力。
协议工资制是实现“双一流”和“十三五”建设目标的需要；是应对人才竞争压力，稳定现有人才队伍的需要。笔者认为，这样的“协议工资制”鼓励人才，推崇人才，尊重人才，应该走出大学，走向更多的部门单位，因为新时代是奋斗的时代，是通过人才奋斗的时代，人才是赢得新时代征程胜利的牛鼻子。（付建鹏）
