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2月23日，大年初八。武汉起点人力、纳杰人才、腾飞人才等均迎来开年首场招聘会。湖北日报记者现场走访发现，制造业仍是目前缺工大户，同时随着最低工资标准提升，一线普工月薪渐涨，逐步迈入5000元大关。（2月23日 《湖北日报》）
新年过后是人力资源市场的旺季，很多求职者纷纷从老家出发，到自己心仪的城市找寻工作机会。而今，我们却看到，湖北的开年首场招聘会，便传来了好消息，一线普工的工资涨了不少，月薪超五千 已经成为了职场常态，对于制造业来讲，并非坏事，因为虽然企业的用工成本增加了，但是却可以让制造业更具有吸引力，让技能人才更具有价值。
随着人们生活水平的提高，以及物价的上涨，一线普通工人的薪水也在逐步提高，对于企业来讲，可能觉得用工成本提高了，自己的利润也降低了。然而，却忘记了人才本身具有价值，如果这些一线普工们依靠自己勤劳的双手，在生产线上辛苦工作，却不能换来可观的收入，势必会让他们心里备受打击，感受不到希望，从而会影响社会的择业倾向，让更多的年轻人不愿意投入到制造业中，不愿意依靠双手去打拼未来。
当前，中国制造要向中国创造转变，中国产品要向中国品牌华丽转身，离不开广大技能人才的培养。而这些技能人才从何而来？却需要企业和整个社会给出答案。企业不仅是以营利为目的，更肩负着社会责任，应该在自己赚钱的同时，为社会创造更多就业机会，为企业的劳动者提供更加安全、健康的工作环境，让渡出部分利益，让更多的人受益，才能够让普通劳动者对企业拥有归属感，让他们心甘情愿地为企业服务，为自己的职业贡献力量，从而彰显人才价值。
如今，制造业在人力资源市场仍然是缺工大户，就在于技能人才的短缺问题，在短时间内很难得到根本解决。要源源不断地补充技能人才，需要从两方面入手：其一，企业需要优化管理，强化员工培训，让更多的技能人才脱颖而出，愿意安心、静心地从事一线工作；其二，社会应该纠偏认识，对技能人才多些尊重，让他们感受到职业荣光，才能够让制造业“后继有人”，促进中国制造不断强起来。
