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武汉“百万大学生留汉工程”2018年度任务清单出炉，将成立“武汉大学毕业生最低薪酬联盟”。（3月6日 荆楚网）
去年初，湖北武汉的“五年内留住百万大学生”计划打响了招才引智的第一枪，开启了全国各大城市抢才大战模式。如今，一年过去了，武汉实现了30.1万名大学生留汉创业就业，可以说，交出了一张完美的成绩单。在过去的一年中，武汉后续出台了一系列政策措施，让我们感受到了这座中部城市对人才的渴求，也可以从中读出武汉的留才诚意。当前，武汉确定了2018年招才引智的任务清单，提出将成立“武汉大学毕业生最低薪酬联盟”，可以说，这样的政策措施不失为人才名片。
所谓“武汉大学毕业生最低薪酬联盟”，是指由市国资委、市工商联组织市属国有企业及龙头民营企业成立的联盟，发起最低年薪公约，签订最低年薪集体合同，推动最低年薪标准“软约束”向在汉企业全覆盖延伸。早在去年，武汉便在全国率先出台大学毕业生指导性最低年薪标准：专科生4万元、本科生5万元、硕士6万元、博士8万元。此标准总体水平在同类城市中位居前列，同时远高于武汉市最低工资标准1750元/月。专科生年薪是武汉市最低工资标准的近2倍，博士达到近4倍。对于这样的对比，很多人对此举措提出反对，因为这样做降低了企业利润。
之所以会有不同的看法，就在于在很多人看来，眼前的实际利益与长远利益之间存在分歧，他们并没有看到留住人才后，所能够创造的价值。如果大学生们在一座城市就业，领着低薪，价值被低估，势必看不到希望，也便不会对这座城市有多大的留念。很多大学生寒窗苦读十多年，为的就是一展才华和抱负，他们有希望，有梦想，对于武汉来讲，留住了这些年轻人才，就是给这座城市留住希望。
如今，为了让大学毕业生最低薪酬指导标准从“软约束”实现全覆盖，武汉从市属国有企业及龙头民营企业做起，让大学生最低薪酬指导标准成为一种风尚，让更多的优秀人才可以做出选择，从而实现人才的优胜劣汰，也实现企业的优胜劣汰，可谓是双赢之举，不失为人才政策的亮丽名片。
