进入移动版，省流量，体验好资料显示，目前因工作压力增大而导致“过劳死”的人数呈上升趋势。对此，政协工会界委员呼吁，要遏制过度加班现象，在企业层面建立健全工时协商机制，在行业层面科学制定劳动定额，在立法层面明确界定“过劳死”标准，在政府层面加大执法惩处力度，切实维护劳动者合法权益。（中工网3月12日）
在现实生活中，工作压力大、加班常态化导致的过度劳累、健康透支，正威胁着不少人的生命，“过劳死”已不再是某一行业的特有现象。如果在上输入“过劳死”，竟然能查找到相关结果610多万，而从具体的安全中可以发现，“过劳死”在近年来呈现出年轻化的趋势，不得不引发人们的思考。
我们应该承认，很多时候加班，是工作安排不合理造成的，但不知从可时起，一些单位在评选劳动模范、优秀员工等先进时，总把“加班”作为一项重要内容，在一些领导的心目中，也形成了“加班=敬业”“加班=先进”“加班=优秀”的惯性思维，一有机会就对加班的员工提出表扬，以致于加班从一些中小企业和私营企业，逐渐扩散到了部分国企和事业单位，连越来越多的公务员也进入了“五加二”“白加黑”的工作状态，而这些曾被一些领导作为“创新”的经验所推崇。殊不知，如此的过度加班，导致人们身体过于疲劳而又得不到及时休息，直接影响了人们的身体健康，越来越多的亚健康人群和时不时冲击人们眼球的“过劳死”现象就是佐证。这次政协工会界委员发出“遏制过度加班”的呼吁，有待于社会各界多方联手，采取行之有效的措施终结“过度加班”。
首先，作为用人单位，无论是企业，还是机关事业单位，都要分析员工加班的原因。实践证明，除紧急的工作需要外，大多时间的员工加班都有其工作效率有关，而由于工作效率低下造成的工作延误，仅靠加班不可能从根本上解决问题，需要单位的领导在安排部署工作时，根据单位工作的性质、任务，分出主次、轻重、缓急，使员工能够按月、周、日的工作目标去工作。这样，员工就可以减少加班，下班后支做自己喜欢的事情，这样也有利于员工以更好地状态迎接新一天的工作。
其次，作为单位的员工，其工作的我们工作的目的是为了让自己更好的生活。挣钱多，确实可以提高自己的生活品质，但是享受生活品质的前提，是要健康地活着。所以，在就业选择时，在就业时尽量选择那些加班少、管理规范的企业。在入职后，如果不是自己工作效率的原因，不是临时性的紧急任务，则要勇于对过度的加班说“不”，不能为了一时的收入增加、一时的荣誉成功而赌上自己的生命和健康，毕竟健康地活着才是最重要的。
第三，作为政府的职能部门，则要把维护职工合法权益、健康权益的责任扛在肩上，从完善法律法规着手，把《劳动法》的相关规定进行细化，并加大执法检查，指导有关行业、单位在加强行业自律、强化规范管理的基础上，科学合理地制定劳动定额，保障员工下班后有充足的时间锻炼身体、参加学习，从而提高员工为企业创造更多效益的主动性与积极性。对无理由要求员工过度加班的企业及其负责人，要依法予以问责，不给用人单位任何可以狡辩的“加班”借口。（袁文良）
