时评>>铿锵而歌

翟欣宇:招才引智引得来,更要留得住用得好

2018-04-11 15:31:57 来源:河北新闻网
进入移动版,省流量,体验好

“全国在校大学生凭学生证和身份证即可落户西安”“本科生人才可享6000元租房补贴”……近段时间,西安、武汉、石家庄等等20余城市纷纷出台人才新政,掀起了新一轮“人才争夺战”。(4月10日《人民日报》)

发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。随着新发展理念的生根萌芽,各地纷纷认识到人才在新一轮改革发展“棋局”中的极端重要性。在招才引智中纷纷主动出击,不断出台新政,“你方唱罢我登场”“一山更比一山高”,释放出强烈的爱才惜才信号。

而这次“抢才大战”,正好暴露了我国人才方面一直存在的结构性供需矛盾问题。如北上广等一线城市“城市病”突出而人才仍然持续“扎堆聚集”,而一些未充分发展的“二三线城市”留不住人才,一些行业、一些地区人才又不愿去,造成一线城市人才集中,二、三线城市和部分行业人才匮乏。而过去陈旧固化的人才政策从一定程度上束缚了人才的自由流动。从这个角度上看,二三线城市剑指人才流动“痛点”,纷纷打出各项优惠政策引才,走出了实现“人才合理流动”的第一步,对改善人才供需矛盾,吸引产业人才聚集,提高发展内生动力意义重大。

然而,分析各地的“引才政策”发现,“低门槛落户”“安家费”“中转房”“托底薪酬”“科研经费”等优惠政策都似曾相识、趋于雷同,难以突出每个城市的特质和个性吸引力。硬性政策雷同的后果就是 “二三线”城市对人才的整体吸引力会增加,但对于人才这些城市之间的“内部流动趋势”效果不会太明显,缺少对人才的长期吸引力。在“二三线”城市之间,吸引人才城市本身的文化和产业吸引力。因此,在“引才”过程中,各地要根据自身特点制定人才战略,注重差异化,不盲目跟风随大流,突出当地核心优势,才能提高引才政策“效力”,实现最佳引才引智目标。

“天下多才,在所用之。”引进人才后,如何更要留住人才、用好人才,相对于引进人才是更加急需解决的问题。“用才”是“引才”的目的和保障,如果“引得来”却“用不好”,不仅造成人才资源浪费,也可能让人才“二次回流”。“招才”容易“留才”难。怎样真正激发出人才的创新创业活力,让人才充分发挥创新引擎作用?还需要培养有利于其创新的环境,通过优化政策环境,完善人才考核评价、激励等机制,向用人主体放权、为人才松绑,破除不利于人才发展的思想观念和体制障碍,搭建有利于人才干事创业的软环境,打造动力强劲的创新引擎。

此外,在人才自身的在生活品质的构架中,除了除了户口、住房、薪酬等“硬杠杠”外,城市的人居环境、治理水平、城市气质等“软实力”也是城市对人才长期吸引力的重要因素。因此,提升城市“软实力”对人才的吸引力,虽然难以一蹴而就,但却关系到引进人才后是否留得住、用得好,也是需要下大力气久久为功的部分。

在招才引智工作中,比“引得来”更重要的是“留得住”和“用得好”。只有抓住人才在工作、生活中面临的‘痛点’施策发力,尊重人才、用好人才,才能让他们最大限度地迸发创新活力,让其聪明才智充分释放。

责任编辑:霍骋远
更多精彩内容请关注
			河北新闻网
			官方微信
			
			河北日报
			客户端
			
网站首页 我要评论 分享文章 回到顶部