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大连市委近日通报去年以来查处的7起党员干部不作为、乱作为典型案例，对涉及的17名干部点名公开问责。（4月13日新华网）
对于干部的不作为、乱作为进行问责十分正常，但是，这种问责往往在内部进行，不容易产生更好的效果，这次，大连的问责用的是点名公开，让人欣喜。点名公开问责更有震慑力。
一方面，点名公开问责能够树立干部形象，更有震慑力。树立干部形象，需要树立榜样，需要弘扬榜样精神。同时，也需要对问题干部进行公开批评、公开问责。这种点名公开是打造公信力，彰显决心力，能够大快人心，能够增强人民群众的信心。干部队伍建设不怕点名公开问责，点名公开问责能够让干部队伍建设更有力度，更有强度。干部队伍建设，就是要铲除问题，打造成绩的。点名公开问责本身，就是强力打造纯洁干部队伍的标志。
一方面，点名公开问责能够让警钟响亮，更有震慑力。内部问责，或许能够让本人汲取教训，但是，起不到更大范围内的震慑作用，公开点名问责，有两个好处，一是增加对个人的压力，有压力才有动力，才能更有惊醒力；二是公开点名问责能够给所有干部一个震慑力，不作为、乱作为必然会受到严厉处罚，这样的震慑效果更大。人人都有虚荣心，人人都有荣誉心。点名公开问责，就是直击人的虚荣与荣誉软肋，让人彻底悔悟，痛定思痛，彻底悔改。
新时代，我们的使命很光荣，任务很艰巨，必须用不懈怠的精神做好自己的工作。历史潮流滚滚向前，半点松懈会让我们的工作一落千丈，半点怠慢会让我们的事业半途而废。松懈会导致不作为，怠慢会导致乱作为，我们必须严阵以待，点名公开问责。点名，就是要点疼，公开就是要公出一种责任，问责就是要问出一种担当。点名公开问责应该成为惩罚不作为、乱作为的硬规矩，应该成为防范人们有半点懈怠的强制度。（殷华尚）
