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“被调研”现象已引起社会广泛关注。究其原因，看似是基层工作漂浮、弄虚作假，实则也与调研者态度不端、作风不实，调研方式失当，以及对出现的问题阻止不力有关。（2018年4月18日 中国新闻网）
春天里百花盛开，满眼春色，让人心旷神怡。人们为了在室内也能够继续欣赏到美丽的景色，于是开始培养盆景、养绢花。虽然盆景、绢花，也能跟户外一样观其形、看其色，但闻不到其香味，更感受不到植物的生命力。而同样的调研也是如此。
现在有某些基层领导干部到基层调研，习惯先发通知或打招呼，要下面做好准备，包括调研的时间、路线、对象及食宿安排等。有的未曾调研先定调，示意下面“依样画葫芦”，寻找与之相符的依据作为佐证。有的村为了迎合调研，甚至会先去“粉饰”村里的情况，让领导看到“完美”的一面。因为这样便能得到领导的肯定。笔者想问这样的“盆景式调研”真的有用吗？
这样的答案是否定的，大家也都心知肚明，但是这样的做法却还是周而复始的在上演，虽然不少村干部也不想这么干，但是有的时候往往就是需要这样的“盆景”，这样的“包装”，才能吸引到投资和关注。反而有益于村里的发展。但是笔者仍然觉得这样的做法是不对的。因为“盆景调研”其实就是一种“包装”，而“包装”始终是经不起时间的检验，即使是一时吸引来了投资，那么往后也会有相关的后续问题来临。
身为党员干部既然要转作风，那么首先这样虚假的盆景式调研就得戒除。调研，是基于实际的数据，正是因为不同的调研不同的数据，会反馈给我们不同的信息，而且调查研究不是“刷存在感”的秀场，而是为了发现问题、解决问题。带着问题、带着责任、带着感情去调研，是基本的原则。“没有调查，就没有发言权，更没有决策权。”有发言权、有决策权的“正确的调研”定然是轻车简从、静悄悄的调研，是实打实解决问题的调研，是“冒雨，挽起裤腿，自己打着伞和基层群众边走边聊”式的调研,而不是让干部群众感到“累死人”的“调研”,更不是把基层搞得鸡飞狗跳的“调研”。
执行力就是最大的竞争力。在基层工作中，如果只满足于纸上谈兵、应付考核、“盆景调研”，而不是在实践中出真知，在实干中做文章，基层干部的工作执行力势必削弱，党和政府在人民心中的形象势必被“问题干部”折射导致失真。
有道是，作风建设永远都在路上，调研也同样不能虚假。身为领导干部就得先转变观念，才能让“盆景式调研”消失，毕竟“丑陋”的真实往往比虚假的谎言要来的好。
