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为认真贯彻党的十九大精神，按照党中央、国务院和省委、省政府关于深化人才发展体制机制改革有关部署，全面落实张家口市第十一次党代会确定的“构建更具灵活性、吸引力的普惠性人才政策体系”目标任务，必须充分发挥人才在“绿色发展、生态强市”中的推动引领作用，重视人才工作。（4月20日 共产党员网）
历史上但凡那些有能力的霸主，皆重视人才。战国七雄独秦一统，关键就在于始终坚持五湖四海的用人谋略，使秦国成为重要人才的净流入国。如宋代洪迈所言：“楼缓赵人，……蔡泽燕人，吕不韦韩人，李斯楚人。皆委国而听之不疑，卒之所以兼天下者，诸人之力也。”
习近平总书记也曾多次强调“要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事业，就要有这种眼界、这种魄力、这种气度。”由此可见无论何时“聚天下英才而用之”的理念是高瞻远瞩的！那么如何用好人才呢？关键在于因才而用。
首先，用好人才的“优”。人才并不是光学历高，能力好就行，最重要的是适合。不同的岗位不同的特点，适合不同的人去干。这种情况并不是单单能力好，学历高就能做到。比如学医的人有很多，能力高者也不少。在水平都差不多的情况下，谁更胜任急救中心呢？性格偏急的人适合，这样的人往往干活麻利，什么都是以快为先。所以这就要求用人单位需要及时发现人才身上的闪光点，让人才有用武之地，择优点而用之，那么即使是普通人也是人才。
其次，用好人才的“专”。有道是闻道有先后，术业有专攻。不少人才虽然齐聚在一个单位但是往往这些人的专业都不一样。比如在机关单位，有的人是学教育出身的，有的是学法律出生的，还有的是学医学出身的等等。这就使得人才不是标准件，他在这个行业、这个专业是人才，但到另一个行业、专业就不一定是人才；他这个岗位很适合，做起事来得心应手、游刃有余，但到另一个岗位他就可能暂时干不好、拿不起来。所以，使用人才必须考虑人才的特长、知识结构及其性格、经历等综合因素，确保人岗相适、才尽其用。
最后，用好人才的“怪”。古人有“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之”之说。反映到现实工作和生活中，就是一些才能突出、政绩突出、个性突出的人才有时不被“看中”，而一些“无棱无角”、“无功无过”的人，却很“得意”。这些不被“看重”的人即“怪才”。也许在某一方面有突出的能力但是在脾气，秉性上稍有欠缺。笔者认为一个人才，只要他对党、对国家、对人民都无比忠诚，对单位、对事业、对岗位都十分热爱，而个性、脾气、习惯却有这样那样的欠缺，就应该予以包容。这就要求用人单位，必须对他们加以正确引导，真正使怪才展其才、尖子冒其尖，促进各项事业健康协调发展。
现实中，拿来就能用的人才有，但不是很多，而大量的人才则是要通过一定时间的艰苦实践锻炼，才能慢慢成长、成熟起来的。所以领导干部需要因才而用，让人才驰骋于适合他的草原上，要尊重其成长规律，人才方能厚积薄发。
