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近日，兴义民族师范学院招聘“语言学博士”的启事火了。“学校很一般”，“待遇很一般”，“但是评职称容易”，“校长为这事特上火”，“工作压力不大，怎么干全凭心意”。最后特意强调：“当地牛肉便宜35元一斤现宰现杀不注水”。（华西商报）
高校招聘层出不穷，可内容如此搞笑、实在的招聘却实属难遇。在众多同样高校招聘信息中，在没有绝对优势的情况下，仅凭嬉笑自嘲的口吻，清楚真实的阐明学院简况、招聘要求及待遇等内容，就足以吸睛，让人开怀一笑。
搞笑背后的无奈着实让人心酸——兴义民族师范学院一个非双流学校，名气自然比不上北清名校，地理位置也不能和东部沿海地区抗衡，招聘待遇就更不能和北上广相比。
一个高校靠的是师资人才的支撑。名校招聘时简历蜂拥而至，名不见经传的学院则是门可罗雀。名气背后的诱惑是待遇，是平台。待遇，名校人才引进开出年薪百万、提供住房、解决户口等条件的不在少数。平台，有了名校的旗号，科研项目、实验经费、论文发表等问题都不在话下。而那些小学院，既没有能力开出优厚条件，又没有平台供个人成果展示，自然就无法与名校比拟。像兴义民族师范学院这样的高校想要发展，难度莫过于夹缝求生。
人都有趋利属性。这就需要国家在支持各大高校人才引进的同时，在保障公平的原则下，政策、财政支持适当的向规模小但潜力大、中西部地区的高校倾斜。让他们能够在人才时代的潮流中抢抓机遇、奋勇前行，不断提升学校品质。当然这些相对处于劣势的高校也不能萎靡不振，要积极发挥优势、充分调动教师和学生队伍积极性，以有限的人力、财力资源创造出更大的成绩。作为人才本身来说，能够在一片学问的热土挥汗耕耘，何尝不是幸事？
当今的竞争说到底是人才的竞争。学以致用、用以治学，最大限度的发挥人才优势，才是乘势而上源动力。
