进入移动版，省流量，体验好5月16日，天津发布“海河英才”计划，首日便有超过30万人咨询天津落户相关信息，七天里咨询人数近百万，这一数字超过了成都、武汉、杭州、重庆2017年落户人才的总和。天津市整个落户工作链条在一夜之间近乎“宕机”，大量工作人员被临时抽调、补充到这个链条上。天津，这座一度被雄安新区抢走了眼球的首都门户，让整个华北躁动了起来。（5月28日 每日经济新闻）
“21世纪，什么最贵？人才。”电影《天下无贼》中一句经典台词，放在十多年后的今天，依然是现实的最佳注脚。“拿北京户口最快仅需5天”“上海要聚天下英才而用之”“全国在校大学生凭学生证和身份证即可落户西安”……纵观各地出台的“揽才新政”，“落户”是其中的通用手段。直辖市天津也加入了这样新一轮的“人才争夺战”。
:天津推出的“海河英才”行动计划，放宽人才引进落户条件。特别是针对全日制高校毕业的学历型人才，本科一般不超过40周岁即可直接落户，条件之宽松，堪称直辖市“史上最低落户门槛”。犹如一针强心剂，连续7天，人们满怀期望、为落户而来。但与此同时，随着政策不断明确细化，不少人被挡在“门外”，喧嚣正趋于冷静。
虽然天津出台了“史上最低落户门槛”招揽人才，但也设置了两大关卡。一是档案的调动，二是申请资料的三方联审。一方面低门槛吸引和抢到人才，另一方面后续的严审核也将杜绝“户口空挂”现象。现在人才争夺战下，人才的流动不完全是市场选择的结果，而是地方政府政策选择的结果。
留住人才，就是留住城市未来发展的希望。天津出台人才新政，尤其是放宽落户政策，体现了对人才的重视。但对于一个城市来说，引进人只是第一步，关键还得要留住人。在这方面，天津还需要走得更稳一些。城市留人，户口、住房等“硬件”很关键，就业环境、医疗、教育以及城市文化等“软件”也很重要。切不可舍本逐末。
城市只有拿出真金白银，有实实在在的服务托底，才会对人才有吸引力，才能留得住人。抢人不易，留人更难。对于急于发展、吸引人才的其他城市来说，也要考虑人才吸引的适度性、梯队性和规模性，以及自身服务能力的承载性。我们期待天津在吸引人才之后的“稳政策”提供更优质的公共服务，既留住人才，又让这座城市焕发出新的风采。（李志娟）
