进入移动版，省流量，体验好近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。全文提出了七条意见，强调“大力教育引导干部担当作为、干事创业”“建立健全容错纠错机制”“为敢于担当的干部撑腰鼓劲”等，既是从制度层面为想干事、能干事的干部提供保护，也是给予敢于坚持原则、勇于改革创新的干部持久的温暖。
吃下“定心丸”，卸掉干部思想包袱。在推进改革发展的过程中，敢于担当作为的干部难免会出现疏漏，于是就会有思想包袱，不敢放开手脚搞改革。《意见》对此提出要求，各级组织对干部要经常开展同志式的谈心谈话，发扬我党的优良传统，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，及时帮助理顺情绪、解决实际困难、解开干部思想上的疙瘩。同时，明确提出建立健全容错纠错机制，“为担当者担当、为负责者负责”，替改革创新者撑腰鼓劲，让干部吃下“定心丸”，卸下“干多错多”“试错挨罚”的思想包袱。
戴上“护身符”，保障干部合理待遇。既要严管，堵住“灰色收入”；也要厚爱，加强干部待遇激励保障。《意见》提出完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度；坚持有为才有位，突出实践实干实效，优者上、庸者下、劣者汰，使能上能下成为常态，从而给想干事、能干事、会干事、干成事的干部提供机会和舞台，戴上“护身符”，让为官不为者“没位子”，“太平官”“逍遥官”“滑头官”没市场，形成以人为本、关心厚爱、待遇规范的激励保障体系。
穿上“保暖衣”，关注干部心理健康。干部作为党和国家事业的中坚力量，不仅要有健康的体魄，还要有阳光的心理，才能具有充沛的工作激情，有效履职尽责。然而，随着经济发展进入新常态、深化改革进入深水区，广大干部在完成艰巨复杂任务的同时，也面临着不容忽视的工作挑战和心理压力，对此必须正确对待，采取有效措施加以解决。《意见》及时提出要关注干部心理健康，丰富文体生活，落实正常的体检、休假等制度，无疑为干部穿上了“保暖衣”，提供了精神休整的“避风港”，有利于帮助广大干部保持健康向上、乐观豁达的心理状态，心无旁骛干事业。
撑起“保护伞”，营造干部干事环境。“木受绳则直，金就砺则利”，勇于改革创新的干部在工作中不免会触动某些人的“奶酪”，难免受到非议甚至遭受诬陷。《意见》明确提出严肃查处诬告陷害行为，当干部被误解、被误读、被误判时，组织上应及时查证、及时澄清、主动发声，防止干部被“污名化”，消除不良影响和干部顾虑，加大正面典型宣传力度，减少不实负面报道，进一步增强全社会对干部队伍的认同感，为干部撑起“保护伞”，引导干部争当改革的促进派、实干家，营造专心致志为党和人民干事创业、建功立业的干事环境。（李清白）
