进入移动版，省流量，体验好领导干部不担当、不作为，激情衰退，敷衍塞责，怎么处理？浙江省委态度鲜明坚决：“下课！”据《人民日报》6月5日报道，近3年来，抓住换届调整、年度考核、巡视整改等契机，浙江共“下”了95名不担当、不作为的省管干部。
让平庸懒散“为官不为”的干部“下课”，以“下”倒逼激励干部担当作为，是一种好办法。
近日，中办印发《意见》，明确要求建立激励、容错、纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为。一时间，各地纷纷给敢作敢为的干部“撑腰鼓劲”。比如，福建南平市，通过打造信念、政治、责任、能力、作风的“五个过硬”干部队伍，引导和激励广大干部在“绿水青山就是金山银山”的实践中担当尽责，实干拼创。四川三台县，依托“1+3”综合考核评价结果，发掘提拔一批“老黄牛”干部和埋头干事的老实人，在全县干部群众中引发较大反响。
仅靠激励是不够的，还要严管那些不想干事的“懒干部”、不求无功、但求无过的“太平官”。要像浙江那样，划出鲜明红线，治理“庸懒散”，着重对“规矩纪律意识不强，能力不足、人岗不相适，不作为不担当，作风不实、群众认可度低”这4类干部决不迁就。江西余干县也明确了“问责追究调整”“不能正常履职调整”等干部能“下”的8个标准，疏通了“下”的渠道，调整干部36人，对不作为、慢作为、乱作为者“当头棒喝”，对会干事、能干事、干成事的“高看一眼、厚爱一分”，激活了干部干事创业“一池春水”。
干部就是干事的，必须“干”字当头。对这些只想“钱多事少离家近、位高权重责任轻”的不作为者，应常念“紧箍咒”，从严监督，并加大问责力度，着力营造“能者上、庸者让、劣者汰”的氛围。真正重用那些敢担当、有作为的“实干家”，为破难攻坚者“开绿灯”，让一心工作、有所作为的干部“不吃亏”，让那些做一日和尚撞一天钟的“混世魔王”没机会。
严管就是厚爱，“下”畅才能“上”顺。新时代新征程，更要营造干事创业的良好生态，树立注重实绩、实干拼创的鲜明导向，围绕绿色发展、“项目突破”、脱贫攻坚等重点工作，激发广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干。（殷岳）
