进入移动版，省流量，体验好近日，浙江苍南县盐务局被实名举报，有部分领导将自己的子女安排在盐业公司“吃空饷”，造成了恶劣的影响。据调查，被举报人在单位无任何记录，没有档案，没有签到，让我们不禁感叹，“如此公开化”的背后是怎样的一番“神操作”。（7月2日 新京报）
2015年著名节目主持人何炅被北外教授乔木实名举报“吃空饷”，由于当时何炅的人气，引起全国上下对“吃空饷”的广泛讨论。为何出现“吃空饷”的问题？无“为”的人怎么还能有“位”呢？一方面，“吃空饷”问题有体制“病因”。“吃空饷”大致可分为“娃娃饷”、“矿工饷”、“病假饷”、“多头饷”、“冒名饷”、“死人饷”、“违纪违法犯罪人员饷”，当然也包括“提前退休二线”之类，看似提前让出权力岗位，却是变相地导致了人浮于事，编制冗余，“老资格”之下，也有了“吃空饷”的底气。另一方面，“吃空饷”有政策执行传导缺位“病因”。尽管在很早以前国家相关部门就研究制定治理了公职人员“吃空饷”和解决超编用人、编外用人的政策措施。然而在权力与利益相扶持之下，政策执行度被打了折扣，我们看到的是“吃空饷”吃空饷”年年查，年年生的尴尬。最主要的是，“吃空饷”有处分流于形式化“病因”。近年几起著名的“吃空饷”事件处理结果，无非是被党内严重警告处分;或者辞退当事人，追缴工资;更有案件打出“家庭困难”、“曾为国家做出过贡献”等等处分来弱化处理结果，这般形式化的处置是在传递禁止信号还是鼓励信号呢?
改变“吃空饷”的问题，不是一朝一夕，需绵绵用力，久久为功。最重要的就是规范编制的管理。阳光是最好的防腐剂。国家机关和事业单位的在编人员，其工资和福利待遇都源于政府税收，属于公共财政的范畴，这些部门的编制规划、编制使用，以及员工的录用、升迁、离岗离职等情况，自然应当向社会公开，接受社会监督，甚至可以考虑逐步推行编制实名制，推动编制管理进一步规范化、科学化。除此之外要强化惩治的威慑力。只有惩治有力，预防才能有效。要做到有案必查、查必从严，同时还应对“吃空饷”行为实行源头追溯问责，按照有关规定严肃处理，给予组织处理、党政纪处分或追究刑责，从而始终保持高压态势，遏制“吃空饷”的发生。
有“为”才能有“位”，打击“吃空饷”的情况是对每一个“干事者”的尊重和保护。无“为”怎能有“位”，出现“吃空饷”的情况是对国家法律和制度的亵渎和挑衅。铲除腐败的沃土，根植正义的禾苗，让“吃空饷”在阳光下自生自灭。
