进入移动版，省流量，体验好7月13日在北京发布的《休闲绿皮书：2017—20182年中国休闲发展报告》建议，2030年实现“做四休三”。在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制。届时，国家就可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度。员工可根据自身需要与单位进行协商，灵活安排自己的假期（据7月15日中国新闻网报道）。
现行的“做五休二”制度是1995年5月1日开始实施的，距今已经过去了整整23个年头。“做五休二”制的实施，既充分保障了国民的休息权，也充分体现了社会的文明进步，并且建立起了适合现代社会发展的全新的工作生活机制。近年来，随着我国经济的健康稳步发展，特别是大众生活水平的不断提高，大众对休闲质量提高的需求也在不断增强，尤其是“做四休三”的呼声日渐高涨。
此次《休闲绿皮书：2017—2018年中国休闲发展报告》提出建议，2030年实现“做四休三”，对此笔者以为，这个建议非常好。但是如若实施，未必非得等到2030年，现在就可以进入“做四休三”政策制度设计的倒计时，待一个合适的机会时隆重推出。尽快实施“做四休三”的理由主要有二：其一是我国劳动生产率已经提升到一个新的水平，现在科技应用日益广泛，工作生活节奏日益加快，与此同时，劳动者日常工作生活的压力也越来越大，靠小长假和黄金周，已经远远满足不了大众新增的休闲需求。因此，有必要针对社会发展的趋势，对现行工作模式进行调节，即推行“快工作，慢生活”方式。如此，既有利于调节大众的身心，又能够给大众更多的休闲放松时间。
其二是随着我国经济转型和产业升级也促使“做四休三”制度的尽快到来。近年来，休闲经济正在不断发展壮大，旅游、休闲、度假也正在成为大众推崇的时尚生活。而这也直接助推了休闲消费规模的扩大，可以说休闲经济已经成为我国经济发展的一个重要的渠道和平台。比如，近年来，旅游消费、休闲消费在持续高速增长，对经济发展的贡献越来越大。如果推行“做四休三”体制，相信将进一步激发大众消费的动能，并且给经济发展再助一臂之力。同时，随着“做四休三”制度的实施，之前设立的小长假、黄金周制度，也可以就此打住，从而使得休假制度更科学、更规范、更合理。公众也可以根据自己的实际情况，对休假做出更加合理的安排。
或许，有人认为，现行“做五休二”制度已经实行了二十多年，各行各业已经形成了完善的体制机制，改变现行工作生活体制，会带来很多的麻烦，特别是由于中国劳动力富裕，各行各业竞争日趋激烈，实行“做四休三”制度，将势必带来很多行业职业的重新洗牌，推高实施的成本。其实，这种担忧没有多大必要，因为经济在发展，社会在进步，行业产业重新洗牌，没有什么不好。旧的产业消失，新的产业还会出现。比如，休闲经济繁荣之后，还会催生出众多的新行业、新产业，满足大众日益增长的文化娱乐需求。同时，一旦休假时间多了，也有利于盘活沉淀在大众手中的闲散资金，进一步刺激和拉动市场消费，给经济发展源源不断地增添新的动能。
俗话说，不会休息就不会工作。“做四休三”制度的好处众多，并且已经在一些发达国家得到了验证。笔者希望有关部门尽快将“做四休三”的建议纳入到政策、法规的规划设计之中，让“做四休三”制度离我们近些、再近些，争取早日推出，争取早日发挥更大的社会效益。
