进入移动版，省流量，体验好“十几年来，还想再出去学习一次，但是老是走不了。”台下的年轻人笑成一片。今年五四青年节，在陕西渭南市委组织部的会议室内，经过层层选拔的10位年轻干部正在聆听挂职归来的干部讲解心得体会，几天后，他们也踏上了同样的挂职之路。（8月1日 人民网）
选派领导干部到其他地区挂职，可谓“一箭三雕”：对于党员干部而言，到达新环境，开阔了眼界，增长了见识，是提升自我的“修炼场”；对于对口输入单位而言，增强了干部队伍力量，以新人的加入触发全单位的干事积极性，在不同思想的碰撞中迸发新的“火花”；对于派发输出单位而言，血液的回流将会带来新的思想，转变固有的旧模式，创新方式方法，产生新的机遇与挑战。
受益于干部挂职的红利，渭南与福州自1995年起就有了互派干部的传统，2014年正式签订了战略合作框架协议，建立年轻干部挂职的常态化机制。23年来，先后互派干部9批105名。这些年轻干部逐步走上重要岗位，挑起了家乡经济社会发展的重任。
曾挂职福州的渭南市科协党组书记杨喜民说“挂职是炼金不是镀金”。随着国家相关政策的出台和推进，干部挂职，尤其是年轻干部的的基层锻炼成为今后重用提拔的一个关键因素。如今，也有不少人将挂职作为提升的跳板，将挂职经历作为走马观花式的“走过场”，倘若只把干部挂职当成为一种形式、一种福利，以至只知道“挂职”，忘了“锻炼”，那必定做不出实事，拿不到发展的“钥匙”。
干部挂职锻炼要摆正思想，珍惜组织给予的锻炼机会，脚踏实地，真抓实干。就是要将自己这粒砾石融入新的熔炉之中，淬火成金，就是要“咬定青山不放松”，一步一个脚印，一干到底，干出实效。年轻干部作为干部队伍的后备军，更是要珍惜这种挂职机会，充分发挥自身的优势，真正沉下心来，好好学习，认真体会，用实际行动告诉我们什么叫做共产党员的坚定信仰。（付弘文）
