进入移动版，省流量，体验好“局长办公室的灯亮着，科长的灯就不敢关，科员也得干等着。”这种一人加班、全局加负的现象在有的单位约定俗成、成了常事，让职工有苦难言。（8月21日，人民日报）
与过去公众对政府部门的印象不同，如今，在大多数的行政部门里，加班已不再是个陌生的词汇，甚至在一些部门可以算得上是一种工作的常态。“今日事，今日毕”，实际上不仅是一种好习惯，更是好的工作作风，但是，如果是“陪加班”，那就必须得另当别论了，因为这样的“加班”不是为了完成工作，而是为了“陪领导”加班，实际上，折射出的是官僚主义，必须及时纠正。
“陪加班”，顾名思义，那就一定有陪的人和被陪的人。当然，留下来陪着加班的人，多是迫于上级的压力、不情愿的，如果白天有工作没完成，那还好，可以就着这个时间完成，如果工作基本都完成了，那就只能坐在座位上干等；那么，被陪的人呢？他们是一个单位的领导，自己加班，大家都候着，心里一定是有一种“被尊重”的感觉。
虽然，笔者不赞同“陪加班”，但是也不能对此全盘否定。我们不可否认的是，作为领导干部，上班时间会议较多，还必须得抽出时间去“走基层”，有上级精神时还要及时安排部署，很多自身的工作没有时间完成，就只能“挪到”下班时间来加班了；再加上，领导干部处在统筹协调的重要位置，加班时，难免需要相关部门以及相关工作人员提供专业资料，这就避免不了涉及的人员要陪着加班了。
笔者认为，这样的“陪加班”还是有其积极意义的，也是推动工作开展的必要条件。但是，现实中，却有少数领导干部不分青红皂白，只要自己加班，那分管的科室所有工作人员就必须都得留下来陪着，那就是“一刀切式”地要求陪加班，这就是毫无意义地加班，折射出的也是这些领导干部的官僚主义，认为自己都在加班，下属凭什么要下班休息，殊不知，所有人在应该工作的时候都在认真的工作。
身为领导干部，以身作则、率先垂范，能够在工作需要的时候牺牲自己休息的时间主动加班，确能起到标杆引领作用，亦能推动形成单位良好政治生态与工作氛围。但是，如果一刀切式的要求下属“陪加班”，就是官僚主义，必须要及时纠正，减少没有必要的虚耗，让基层干部能更有干劲和精力去创造实效。
