进入移动版，省流量，体验好日前，有网友在微博上贴出中国投资有限责任公司《2018年度拟接收境内院校应届毕业生情况公示》截图，质疑第11人是非“名校”毕业的一名女生。（9月20日 检察日报）
据悉，在此招聘公示中，该公司共招聘11位，前10名分别是清华、北大等名牌大学毕业生，而第11位竟然是一位毕业于名不见经传普通大学的女生。此消息经媒体曝光后，引起社会广泛关注，网友纷纷猜测该女生“背景特殊”，质疑涉嫌“萝卜坑式”招聘。
现实中，稍有规模的民营公司，在招聘中，不仅追求着高学历，且还要求必须毕业于“名牌大学”，一般院校毕业生，别说进这些公司，在报名的第一关，就会被拒之门外；而此央企，在招录的公示中，竟然有非名校学生，与公众之期望背道而驰，社会为之惊诧，无可厚非。
在大学生就业形势日益严峻的背景下，央企以其优越的就业环境、丰厚的经济待遇，吸引着众多大学生前来投奔报考；在人们固有观念中，除了拥有名校毕业证书外，也只有个别背景不一般者，方能有幸成为央企的一员。
英雄莫问出处，虽就读名校不是一件易事，需高中阶段成绩出类拔萃，过五关斩六将，方能迈入名校大门；然名牌大学也好，普通大学也罢，均是培养人才，而是否是人才？还得靠社会尤其是用人单位来进行检验。
就读名牌大学，如不再努力，或失去一些必要之机会、条件，待到毕业之时，未必就能成为社会所期望的人才；而就读普通大学，只要能奋起直追，刻苦学习，积极参与各类实践活动，未必就一定不如“名校”学生；社会中，毕业于普通大学、或与普通大学也无缘者，取得了不起成就者，大有人在。因此，单纯以学历、以学校牌子来论英雄，未必就是正确的选才之道。
招聘重“校牌”，并以是否毕业于“名校”作为人才依据，显然有失公平，是对毕业于普通大学学生之歧视，更是对人才的误读，让众多人才报效无门，难实现人尽其才，不利于企业之长久发展，有碍社会全面进步。
现实中，唯“文凭、校牌”是举，虽说还有一定市场，随着市场经济的深入推进，已有更多用人单位深知其害，开始转变用人观念，由重“名校”变为重“品行与能力”；此央企让“普通大学”毕业生榜上有名，就是明显例证。
人才是最宝贵的资源，不管是央企，还是民营企业，都是市场经济的参与者，要在激烈竞争中，立于不败之地，理当广纳贤才、将各类人才收入其麾下，给其舞台让其尽情展示；因此，在其招聘过程中，定然有自已的规章，识才之机制，以选择最适合的人才，来实现其不断发展。
央企招聘“非名校”毕业生入职，利社会公平，能消除就业歧视，促进人才辈出，缓解“社会对子女教育之焦虑”；为此，社会不必惊诧，理当为之点赞。
