进入移动版，省流量，体验好西安秦岭野生动物园因领导更换，原计划的“奶糕入园销售”却没人管了，为此奶农很是着急。（9月28日 华商网）
据悉，该园原领导们到蓝田山里，为帮奶农增收，就建议其将羊奶制成奶糕，到园中销售，第一批销售不错；因该园领导更换，第二批剩 4000 多箱奶糕却“没人管了”，眼看过期，奶农怎能不着急呢？
铁打衙门流水的官，上至国家机关，下到每个单位，因各种原因更换领导，无可厚非；更换领导，本是为促进事业发展，让群众得到更多实惠，而此动物园却将“领导更替”演变为了推卸责任的理由，实属不应该。
当前，扶贫攻坚已进入全面决胜阶段，党和政府不惜投入大量的人力、物力，千方百计地让贫困户增收，走上脱贫致富之路，从而全面奔小康；作为动物园理应响应党的号召，利用自身优势，主动参与到扶贫伟业中来。
让山区奶农，将羊奶制成奶糕，到游客众多的动物园去销售，无疑是一个好点子，能有效帮助贫困山区奶农增收，助力其脱贫致富；公正说来，该园的领导有眼光，体现出企业干部为民排忧解难的“责任与担当”，理当为之点赞。
新领导到任，虽应当有所新作为，对前任一些不利于发展之做法，大刀阔斧进行改革之，可以理解；但不该事事“标新立异”、另起炉灶，尤其是对前任好的做法，不该轻言废弃，理当继承并发扬光大。
现实中，新官不理旧事，在某些地方的个别领导中，已成“潜规则”，倍受推崇；坐上新位，不是深入了解前任的“施政理念”，不思考将地方单位推向深入发展，而是忙着“全面否定”，推出“新政”，以展示自我“才干”。
党和人民之事业，是一项长久工程，需要无数干部为之继往开来，久久为功，需要用钉钉子精神，踏实进取，一步一个脚印，将中国特色社会主义稳定推向前进；这种“新官不理旧事”，无疑与党和人民事业之要求背道而驰，理当坚决丢弃。
新官不理旧事，看似开拓创新，实则是打着“自已的小算盘”，或为名或为利，也折射出了此类干部之政绩观出了问题，理想信念出现了偏差，其作风不实，将新岗位看作了自已“谋求升迁”之有效跳板。为此组织、纪监部门当认清其害，拿出实招，用心治理。
其一、作风建设永远在路上，对领导要不断强化其作风建设，狠抓党性教育，切实引导其树立正确的政绩观，让其言行一致，用行动真正造福百姓，让其学会继承“好作风与好作法”，撸起袖子加油干。
其二、组织部门也需改变重“培养与选拔”轻任后“监管”之现状，对新官需考查其创新能力，更当注重培养其责任与担当，要强化制度让“新官”学会继承，将前任好点子、好作风发扬光大，推动事业科学发展。
其三、“新官”之上级部门，也宜关注其“施政纲领”，督促其静下心来“理理旧事”；同时，对一味追求“创新”之新官，也需及时警示，让其出汗、红脸，从而让其及时醒悟，主动回到正确的“为官之道”上来。
迈步新时代，干部既需有干劲，勇于闯出一条新路来，更需注重事业稳步发展，将前任好的东西传承下来；因此，换了领导，原有的责任与担当不可丢弃。
