进入移动版，省流量，体验好工作地点在山东泰安市，却突然被要求到80公里之外的济南市公司总部考勤，翟女士对公司如此考勤不满，主动提出辞职，要求公司支付拖欠的两个月工资遭到拒绝。近日,济南中院依法审结了这起劳动争议纠纷案，翟女士的诉求最终获得了法院的支持。（10月15日《法制日报》）
现在很多单位都制定了严格的考勤制度，用打卡的方式无疑是最普遍的一种，只要你上下班，都必须亲自去打卡，否则就会影响正常的考勤，一旦数据缺失，就会被当作迟到、早退或者缺勤处理。
对于这项规定，大家都习以为常了，没有人认为不妥。走到上班的入口处，打一个卡，不过是举手之劳的小事，任何单位都不会为难自己的员工，大家都遵守公司规定了，就不存在有啥矛盾或者争议。
可就有这样的单位，考勤制度犹如乌龟的屁股，考勤必须到80公里外的地方，如此劳什子龟腚，不知是谁发明的？不是成心与员工作对吗？试问，员工跑道80公里外的地方考勤，来回路费谁来付？来回折腾的时间成本谁来承担？
每个单位都有这样那样的规定，前提是必须遵守国家法律法规，还必须从人性化的角度考虑问题，而不是任性与不靠谱，员工愤然提出离职是一种无声的抗议。这样的单位我看不呆也罢，因为说不准哪一天又心血来潮，规定去800公里外的地方打卡考勤，到那时只怕坐飞机都来不及。
其实，面对不合理的规定，员工除了提出自己的合法主张与建议外，还可以向劳动仲裁部门举报，相信会有人出面进行干预，类似这样的规定肯定会受到纠正处理，毕竟维护职工合法权益是相关部门的责任与义务。
