进入移动版，省流量，体验好进入10月，2018年金秋招聘月活动在各地如火如荼举行。多个部委频频召开相关座谈会，地方稳就业工作方案也在陆续发布。此外，地方引才新政竞相抛出，放宽人才落户政策、实施“人才绿卡”制度、提高安家补助、允诺工资增幅……“升级版”就业礼包正密集袭来。（10月17日华声在线）
从这些人才礼包来看，多是一些“表面工程”，比如人才落户政策，比如所谓补助，等等。不过，笔者认为，这只是一次性“礼遇”，是“见面礼”，要想真正的吸引人才，还需要有“升值礼”。
所谓“升值礼”包括两个方面的内容，一是收入的升值，就是必须建立公平合理的工资晋升机制，让来到你这里的人才，能够收入不断增加，让生活的幸福指数不断提升；二是人生价值的升值，就是必须建立公平合理的人才竞争机制，让真正有本事、有能力、有业绩、有口碑的人得到提升，得到更多更好的收入，打造人才的价值自豪感。笔者认为，留住人才比吸引人才更重要。留住人才，最关键的是让人才能够取得人生物质财富和精神财富的双赢，人生生活幸福和事业幸福的共赢。
打造这个“升值礼”，说着容易，做着难。现实中，这里面牵扯到各种各样的利益关系，比如地方裙带关系，小团体利益，各种形式主义的条件限制，等等。这就需要我们改革人才选拔与考核的机制，要树立起“德才说话”的原则，选拔考核看群众的口碑，不凭权力的推荐；选拔考核才干成绩是硬道理，坚决拒绝说情，金钱。人才在选择最适合自己的岗位，岗位需要最适合自己的人才。要实现人才与岗位的双赢，只有抛弃一切人为因素，建立起科学、公平的机制，让人才脱颖而出。
“升级版”就业礼包要有“见面礼”，更要有“升值礼”。见面礼，能够打造对人才的诱惑力，吸引人才来；升值礼，能够打造对人才的感召力，留住人才。笔者期盼各地在招揽人才方面能够“不拘一格”选人才，能够“不拘一格”用人才，能够给人才打造一个自由驰骋、尽显风流的广阔天地，这才是最重要的。（张楠）
