“阳光三务”打造“廉政温暖”

“志愿者到家里手把手教会我们使用‘阳光三务’平台，鼓励我们积极参与‘阳光三务’监督。现在乡亲们聚在一起，村里的大事小事聊得多了，大伙儿奔小康的劲头更足了。”四川彭州龙门山镇宝山村李大爷提到的“阳光三务”，指的是依托微信公众号等载体，在彭州全市推广应用的村级“阳光党务”“阳光村务”“阳光财务”信息化公开平台。（10月23日《人民日报》）

在“阳光三务”平台上，彭州全面公开村级权力、事务事项、负面清单，便于群众了解政策，方便群众监督，让农村群众心情舒畅；同时，对村级干部形成制度约束，打造阳光力量，利于他们更好的廉洁奉公。从而，能够打造一种“廉政温暖”，温暖群众，温暖自己，温暖管理秩序。

村级管理是最基层的管理，在这个基层管理中，很容易滋生“微腐败”，现实中，一些小村官大腐败，敲响警钟，教训深刻。但是，对于村级管理的监督，往往流于形式，不容易产生效果。“阳光三务”让“微腐败”在“互联网+”的“显微镜”下无所遁形，产生了“群众助廉”“群众推廉”的好效果。笔者认为，这个工作模式，不仅适用于农村，也适用于许多基层部门单位。

在具体的基层部门工作实践中，一些单位的一把手常常和村干部一样，成为“一霸手”，老子是单位“老大”，一人说了算，想怎样就怎样，下属敢怒不敢言，只能惟命是从。如此这样，没人敢监督，没有监督机制。必然放纵权力，滋生腐败。事实上，一些“腐败官”往往就是从做单位“一把手”开始腐败的。现在，我们不妨借鉴“阳光三务”，对部门单位实行“阳光党务”“阳光政务”“阳光财务”，所有的工作都民主，都公开。如此这样，就能调动普通干部职工的监督积极性，就能形成对单位一把手的有效监督。从而形成一种部门单位的“廉政温暖”，产生一种管理正能量。

“阳光三务”打造“廉政温暖”，期盼这个工作机制能够在农村普及，能够走出农村，走向所有部门单位，让基层部门单位的工作都能阳光起来，阳光了，必然产生廉政温暖成绩。（徐丽颖）