进入移动版，省流量，体验好记者从西安市人社局获悉，近期，西安将组织用人单位赴京津沪等12座城市的23所高校招揽人才，并为各类人才在西安就业创业创造各类优惠条件。（10月31日，新华社）
西安加入人才争夺战后，便成为了“网红”城市，今年3月22日，西安公安推出“面向全国在校大学生仅凭学生证和身份证可在线落户大西安”的新举措，仅仅第二天，西安共迁入落户人口8050人，可谓是贴心服务。如今，西安在高校大学毕业生就业的“黄金时段”，将赴12座城市的23所高校招揽人才，从中可以看出，招揽人才的决心之大。
当地明确表示，10月31日至11月26日，西安市委组织部、西安市人社局将组织当地重点项目和重点单位，以直通车形式，赴北京、上海、天津、武汉、南京、成都、兰州等地的23所高校，开展24场人才引进巡回招聘活动。23所高校包括清华大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学、南京大学、武汉大学等知名院校。诚然，到这些知名院校招揽毕业生，可以充实当地的人才库，不过，在笔者看来，招揽人才不能“远香近臭”。
“不拘一格降人才”是很多地方党委政府的人才理念，但现实情况却是，很多城市在人才使用方面，会存在高估外地人才，而看低本地人才的倾向，有的地方为了招揽人才，到处到外地去招揽优秀毕业生，但实际情况却是，一些一流的大学毕业生根本不愿意到二三线城市工作，招来的，未必是最优秀的一批人。而一些本地培养出来的人才，却并不能享受到那么好的就业机会，没有那么优厚的待遇，会让本地学子寒心。
古城西安高校云集，拥有众多优质高校，培养出了很多优秀人才，对于当地而言，更应该眼光向下，别看不到当下的人才资源，别对本地的人才视而不见，否则，这部分优秀人才会被其他地方挖去，而花费大量精力和财力招揽来的外地人才，却不一定是最优秀的那一批，还是眼光向下，多把精力用在当地人才培养和选用上，多把政策优惠放在本地学子身上，这样才能够提高人才招揽的效率，才可能会招揽到更多更优秀的人才。
招揽人才不能“远香近臭”，否则可能得不偿失。
