进入移动版，省流量，体验好工作群方便沟通，也产生了越来越多的隐形加班，困扰着无数像杨舒一样的职场人。许多指令看起来简单，只需要打个电话、查个数据，或者翻看一下聊天记录，但正是这些看起来随手可做的事，让工作变成了24小时、365天的事。（中国法院网2018年11月9日）
微信中常见的“工作群”、“同事群”，突如其来的临时加班、会议、出差安排防不胜防。劳累了一天，回到家后本想舒舒服服的泡个澡睡个觉，却还要时刻警惕着微信中的工作安排，身体是下班了，神经却丝毫未得到放松，更有甚者居然因此而丢了工作。今年7月初，宁波的孕妇王小姐因未在10分钟内未回复单位微信工作群的信息，被公司负责人辞退。虽然事后王小姐通过法律仲裁，获得了1.8万元的经济赔偿，但是公司在上班时间都没安排的工作，可知其也并非那么重要，仅仅因员工未及时回复信息便行辞退之举，未免有“欲加之罪何患无辞”的嫌疑。
由此可见，微信在使即时沟通变得原来越方便的同时，也在一定程度上“绑架”了工作者自由。微信通讯的即时性决定了工作者要时刻保持“待机”状态；若是在工作时间倒也无可厚非，但正是因为休息时间被无孔不入的渗透，“微信加班”才让人反感。其背后折射出的是当下劳动者与用人单位之间不平等的劳动关系。
根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。但是在现实生活中，显然很多用工单位未能做到以上几点。这说明在我国社会经济得到大发展的今天，很多劳动者的切实利益仍然得不到有效保障，劳动者在就业市场中依然属于弱势群体；用工单位依然在劳动关系中占据居高临下的地位，并以此有意无意的侵犯劳动者的权益。
从法律层面来说，下班之后的职工是否有义务“时刻准备着”接收指令并回复、“微信加班”是否算是“加班”，很多劳动者也是一知半解。对此，上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任唐毅认为，理论上职工有权拒绝用人单位在下班时间发布的工作指令。至于是否算加班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”如果公司在职工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班，同样也要按照《劳动法》的规定向职工支付加班报酬。
其实，若工作时间获得的报酬能满足劳动者的需求，那么“微信加班”一类的“业余骚扰”只怕也难行其道。面对微信上突如其来的通知，屏幕前的职工在不满之余，更多的是无奈。正所谓“家中有粮，心中不慌”，在面对强势的用人单位时，缺少薪资议价权的劳动者岂能“不慌”？我国目前不乏保障劳动者权益的法律法规和组织机构，然而如何能使这些条文落实下去，切实履行好相关机构的职能，依然是社会经济发展过程中无法绕开的课题。
平等劳动者与用人单位之间的关系，维护劳动者的合法权益，并非一朝一夕之功，无论是政府部门、用人单位还是劳动者本身，都要以法而行，依法监管依法经营依法维权，才能让劳动者权益的保护落到实处。（宋鉴）
