进入移动版，省流量，体验好日前，在江苏连云港市海州区板浦镇城北村，大学生村干部徐士晴在忙着组建“留守儿童之家”，为本村38名农民子女免费辅导功课。据介绍，经过笔试面试、组织考察、体检等8个程序差额选拔，131名优秀大学生脱颖而出，他们回到本村任职，报效家乡。（11月12日，人民日报）
江苏连云港海州区鼓励大学生返乡干事创业，正是破解村干部队伍年龄结构老化、“双带”能力不强、后继乏人难题的重要举措，也是助力乡村振兴战略顺利实施的关键要素。正如连云港市委副书记、海州区委书记所说，“大学生回本村任职，契合了乡村振兴战略，既是优化村干部队伍结构的重要举措，又是解决基层人才缺乏的管用之举。”
目前，鼓励大学生回乡，已成为各级党委和政府优化村干部结构的重要举措。它不仅可以解决基层人才的困境，而且可以适应农村振兴战略，对国家和人民的利益和国家的未来发展具有深远的意义。
农村大学生干部人才，已经成为新时代乡村振兴战略的一支不可或缺的重要支持力量。他们有理想、有抱负、有热情、有闯劲，是乡村振兴被赋予希望的群体。那么如何留住大学生干部人才，助力乡村振兴呢？
一是要健全现有的关怀制度。大学生是否愿意待下来，关键要看他们对这个地方有没有真挚的感。大学生刚步入工作岗位，来到一个陌生的环境要在生活上、精神上、物质上给予他们更多地关怀，从而增强情感，让他们全身心的投入到农村事业中。
二是要健全工资待遇制度。村级工作繁重而琐碎，村干部基本上成了“全脱产”干部，但是他们工资待遇却不高。对于大学生村干部来说，可能面临着买房、娶妻、养小孩、赡养父母等各方面的压力，仅靠现有村干部的工资待遇，他们的生活压力巨大。进一步健全工资待遇制度，一方面可适当提高基本工资，同时，还要为他们购买“五险一金”，增加更多的福利。
三是要健全选拔任用制度。实践证明，从优秀村干部中选拔的乡镇干部熟悉乡镇工作，适应力强，同时也大力激发了村干部的工作积极性。大学生村干部在学历、年龄、能力上都具有优势，要健全科学的选拔任用制度，坚持德才兼备的原则，注重选拔一批优秀的大学生村干部为乡镇干部。（李灿）
